Юрий Сенько: пятилетка качества не только про продукцию предприятий, но и жизнь людей

Как подчеркнул Юрий Сенько, такие встречи позволяют из первых уст услышать, какие вопросы волнуют людей на местах, а также обсудить актуальные для республики темы и значимые события. Так, буквально на днях страна отмечала День Конституции.

– В повседневной жизни зачастую мы недооцениваем важность этого документа. Но надо понимать, что именно Основной закон является гарантом всего, чем дорожит каждый из нас – от независимости страны до социальной поддержки, – отметил лидер национального профцентра.

Он акцентировал внимание на том, что суверенная Беларусь прошла самостоятельный путь развития государственности, и наша Конституция может служить примером по-настоящему народного документа.

– Сегодня нам есть, чем гордиться. Прежде всего, социальной ориентированностью страны, – констатировал Юрий Сенько. – Отдельный упор также сделан на трудовых и экономических гарантиях для людей, доступности образования, медицины, поддержке семей с детьми, инвалидов, пожилых граждан.

Председатель ФПБ привел статистику роста экономики и благосостояния белорусов. Цифры красноречивее всего свидетельствуют: положения Конституции реально воплощаются в жизнь. А человеку, обществу и, соответственно, всей стране всегда есть куда двигаться дальше и над чем работать.

Юрий Сенько подчеркнул, что именно поэтому главой государства объявлена пятилетка качества. И речь здесь не только о продукции предприятий, но и о развитии регионов, создании условий для работы и жизни людей. Для этого в каждом коллективном договоре профсоюзы совместно с нанимателями находят новые возможности.

Точки роста

Теме качества, к слову, на встрече уделили особое внимание. Предприятие входит в число крупнейших производителей комбикормов в регионе. Причем занимает на этом рынке отдельную нишу, что обеспечивает востребованность продукции и открывает перспективы роста. Сегодня оно видит своей задачей увеличить производство комбикормов и прибыль. Для этого есть все предпосылки. И ставка как раз на качество.

Как отметил управляющий предприятием Юрий Крикало, на заводе не прекращается модернизация. В частности, за последнее время капитально отремонтировали два подъемника, обновили транспортное оборудование, заменили ленточные конвейеры на цепные. Все это уже позволило выйти на новый уровень, а в дальнейшем даст возможность держать марку. Производство контролируется на каждом этапе: от отбора сырья и его очистки до готовой продукции.

Кстати, завод выпускает не только комбикорм. Есть цех по переработке масличных культур. Здесь установлена одна из последних новинок – рапсовая линия. Ее преимущество в полной автоматизации процесса и безотходном производстве. За сутки на ней перерабатывают 20 т рапса.

Юрий Сенько ознакомился с новой линией и условиями труда, с тем, как соблюдается техника безопасности и налажена обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Побывал в зерносушильном комплексе и комбикормовом цехе, где функционирует также полностью автоматическая современная линия дозирования сырья.

Как заверил управляющий заводом, останавливаться на достигнутом предприятие не намерено.

– Постоянно ищем пути выпуска более качественной и доступной по цене продукции, чтобы была возможность развивать производство и улучшать благосостояние работников, – рассказал Юрий Крикало.

Ощутимая поддержка

С учетом еще двух отдельных участков – для хранения зерна и сельскохозяйственного – на предприятии сегодня трудятся 274 человека. По словам председателя первичной профорганизации Алеси Кишко, коллектив настроен работать на результат.

– Люди видят перспективы, чувствуют поддержку и заинтересованы достигать высоких показателей. Тем более, что профессионализм и производственные успехи поощряются, – заверила Алеся Кишко.

Все работники здесь – члены профсоюза, что, впрочем, неудивительно. Социальным партнерам удалось выстроить эффективную систему взаимодействия. Коллективный договор предусматривает бонусы и стимулы, мотивирует на успех. В частности, буквально недавно на заводе обновили Доску почета. Лучшие труженики получили материальное поощрение – по 5 базовых величин.

Дополнительные гарантии прописаны и для молодежи. Предприятие испытывает потребность в кадрах, делает ставку на молодую смену. Пока, к слову, работников в возрасте до 31 года в коллективе не так много – порядка 10%. Однако уже в ближайшей перспективе соотношение может измениться.  Завод сейчас расширяет сотрудничество с высшими и средними учебными заведениями, в том числе наниматель совместно с профкомом прорабатывают вопрос подготовки кадров по целевым направлениям. А в «местной конституции» уже сегодня прописаны весомые меры поддержки молодых специалистов.

– Всех, кто нуждаются, обеспечиваем жильем. Возможен также вариант компенсации затрат на съем квартиры. Согласно колдоговору, это 8 базовых величин ежемесячно. По меркам региона, сумма вполне приличная, может полностью покрыть стоимость аренды. Кроме того, молодые специалисты получают подъемные, ежемесячные доплаты в размере 0,46 базовой ставки, и им назначается наставник, – привела несколько примеров председатель профкома.

Для закрепления молодежи, по ее словам, действует еще ряд преференций. В частности – выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при призыве на срочную военную службу. А если молодой специалист возвращается на завод после армии и заключает контракт сроком не менее трех лет, ему выплачивают материальную помощь в размере 50 базовых величин, менее трех лет – 20 базовых.

– В целом колдоговор предусматривает всестороннюю поддержку  работников: от дополнительных выплат до организации досуга и оздоровления, – подытожила профлидер.

Наталья КОВАЛЕВА

Фото Валерия КАРТУЛЯ