Юридическая консультация: Может ли работник отозвать заявление на увольнение по соглашению сторон при контрактной форме найма?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Светлана БОРИСЕНКО:

– В соответствии со ст.37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п.1 ч.1 ст.17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.

Однако между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение на прекращение трудового договора в определенный сторонами срок. Отозвать заявление в случае, когда стороны пришли к взаимному соглашению о дате увольнения, если на это не имеется согласия нанимателя, работник не может.