Выговор в отпуске — законно? Спорный вопрос трудового права разобрали на профсоюзном приеме

Может ли работник уволиться по собственному желанию, если наниматель сам нарушил трудовое законодательство? И правомерно ли объявлять выговор сотруднику, который находится в отпуске? Эти и другие вопросы детально разобрали на республиканском профсоюзном правовом приеме для жителей Кормянского и Чечерского районов.

Консультацию граждан провела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.

Первыми консультацию получили жители Кормянского района. В центр культуры и досуга за помощью обратилась работница учреждения. Ее интересовали сразу несколько вопросов: каков порядок увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде и правомерно ли поступает руководитель, если привлекает к дисциплинарной ответственности работника, который находится в трудовом отпуске.

Профсоюзный юрист пояснила, что в данной ситуации ключевое значение имеет строгое соблюдение процедуры, установленной Трудовым кодексом.

— Порядок применения дисциплинарного взыскания отражен в ст.199 ТК, — разъяснила Марина Татчихина. — Так, прежде чем наложить взыскание, наниматель обязан затребовать от сотрудника письменное объяснение по факту совершенного проступка. Отказ от дачи пояснений оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. Само взыскание применяется не позднее одного месяца согласно ст.200 ТК. Распоряжение о дисциплинарном взыскании объявляется работнику в пятидневный срок со дня его издания (трудовой отпуск в этот период не включается). Таким образом, руководитель имел право лишь издать распоряжение, с которым должен был бы ознакомить работника по выходе из отпуска, при условии что отведенные пять дней не истекли. В противном случае можно говорить о том, что нанимателем нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Затем правовой прием продолжился в Чечерске на базе районного дома культуры. За бесплатной юридической консультацией к правовому инспектору труда областной организации отраслевого профсоюза обратились два человека. Одного из них волновал вопрос по предоставлению льгот по ЖКХ для многодетной семьи, другого — порядок возмещения стоимости путевки на оздоровление в профсоюзном санатории.

На каждое обращение правовой инспектор дала компетентные ответы и практические рекомендации со ссылками на нормативные правовые акты. Все разъяснения были даны на месте.