Вправе ли наниматель уменьшить количество дней отпуска работнику на «удаленке»?

Понятие «удаленная работа» официально закреплено в белорусском законодательстве. В Трудовом кодексе глава 251 регулирует труд работников, которые выполняют свои обязанности дистанционно. Изучили документ и рассказываем, имеет ли право работодатель сократить количество дней отпуска для такого сотрудника.

Итак, ст. 3071 и 3072 Трудового кодекса Республики Беларусь предписывает, что во время трудоустройства для подписания контракта (трудового договора) дистанционный работник обязан лично явиться для беседы с работодателем. В последующем дополнительные соглашения при корректировке ранее определенных сторонами условий трудового договора можно вносить в контракт уже без личного присутствия работника, который трудится в формате «удаленки». Для этого можно использовать электронные документы, отправленные на е-мейл.

Подчеркнем, что законодательство о труде гарантирует дистанционному работнику все социально-трудовые гарантии, как и занятым в офисе сотрудникам – от выплаты заработной платы в размере не менее минимальной зарплаты по стране до права на трудовой и социальный отпуска.

Из этого следует, что сокращать работнику на «удаленке» продолжительность трудового отпуска либо размер оплаты труда запрещено.

Согласно ст. 3074 порядок предоставления дистанционному работнику трудового отпуска оговаривается в контракте (трудовом договоре). Причем независимо от того, кто является нанимателем, от вида заключенного трудового договора, формы организации и оплаты труда работник на «удаленке» имеет право на основной отпуск.

Продолжительность трудового отпуска дистанционного работника в Беларуси не может быть менее 24 календарных дней.

К слову, в Трудовом кодексе кроме основного заложены и дополнительные отпуска. К ним относятся:

• отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
• за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
• за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
• поощрительный отпуск (ст. 160 и п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

В заключение добавим, что очередность предоставления трудовых отпусков работникам организаций и предприятий устанавливается графиком отпусков. Он должен быть составлен, согласован с профсоюзом и утвержден не позднее 5 января нового календарного года. Иные сроки можно прописать, скажем, в коллективном договоре.

Анжела ЛЮДЫНО
Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by