Вопрос-ответ

— Можно ли в период уведомления о предстоящем сокращении взять трудовой отпуск в полном размере, если рабочий год сотрудника истекает в сентябре, а сокращение в мае, и можно ли рассчитывать на единовременную выплату на оздоровление в полном размере?

Кристина, Гомельский район

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина ТАТЧИХИНА.

Согласно ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников соответствующим графиком.

Примечательно, что при его составлении наниматель должен учитывать мнение работника о желаемом времени отдыха, но только в том случае, если оно не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

График составляется на календарный год не позднее 5 января.

Поскольку на момент его составления наниматель не планировал увольнение, работник имеет право на трудовой отпуск в полном размере. Согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК удержание за дни трудового отпуска в данной ситуации не производится.

Вопрос единовременной выплаты на оздоровление в бюджетной организации регулируется действующим у нанимателя положением в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».