В каких случаях могут продлить трудовой отпуск?

Трудовой отпуск может быть продлен в следующих случаях:

— при временной нетрудоспособности работника;
— при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
— в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
— при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
— в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
— с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (статья 171 ТК).

А вот продлить трудовой отпуск, если работник во время него ухаживал за больным ребенком, невозможно.