Спецодежда и инструктажи. На вопросы читателей по охране труда отвечает профсоюз

Отвечает главный технический инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Светлана КУТУЗОВА.

– Может ли входить в комиссию по проверке знаний по охране труда работник, который не прошел обучение по вопросам охраны труда?

Артем, Орша

– Требование для членов комиссии проходить обучение по проверке знаний по вопросам охраны труда законодательством не предусмотрено. Но работник, вошедший в состав комиссии, обязательно должен пройти проверку знаний по вопросам охраны труда не позднее одного месяца со дня включения, а далее – не реже одного раза в 3 года (п.43 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. постановлением Минтруда и социальной защиты от 28.11.2008 г. № 175). Квалификация в данном случае не играет роли – это может быть кадровик, юрисконсульт или любое другое должностное лицо. При необходимости его можно направить на обучение – на повышение квалификации как служащего или непосредственно перед проверкой знаний по охране труда.

– Можно ли продлить сроки службы спецодежды при сокращенной продолжительности рабочего времени?

 Иван Николаевич, Миоры

– Да, по решению нанимателя и согласованию с профсоюзами. В этом случае период использования специальных одежды и обуви может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным (п.25 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 г. № 209).

– Сотрудник организации был уволен и в этот же день трудоустроен на неполный рабочий день на другую должность. С ним проведен вводный и первичный инструктаж. Необходимо ли ему снова проходить первичную проверку знаний по вопросам охраны труда?

Светлана Михайловна, Витебск

– Поскольку работник принят (переведен) на другую должность, нельзя в отношении него применять протокол проверки знаний по вопросам охраны труда по его предыдущей должности. Все процедуры по охране труда с ним необходимо проводить как с вновь принятым на работу.

– Можно ли принять на работу с вредными и (или) опасными условиями труда инвалида II группы?

Степан Львович, Глубокое

– Да, если ограничения не установлены в результате медосмотра и (или) индивидуальной программой реабилитации, абилитации, которую гражданин должен представить при приеме на работу (п.5 ч.1 ст.26 Трудового кодекса (ТК). Наниматель обязан создавать такому сотруднику условия труда в соответствии с упомянутой программой.

– Я трудоустроен на условиях неполного рабочего времени. Могу ли использовать дополнительные специальные перерывы?

Василий, Новополоцк

– Работнику положены дополнительные специальные перерывы, если он выполняет отдельные виды работ, а также трудится на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года. Виды работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и (или) колдоговором (ст.135 ТК, ст.29 Закона «Об охране труда»).

Гарантия распространяется на всех членов трудового коллектива, в том числе трудящихся на условиях неполного рабочего времени.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото Валерия Картуля