Социальное партнерство в действии: диалог о развитии отрасли культуры, информации, спорта и туризма прошел в Гомеле

В Гомеле состоялась рабочая встреча профлидера областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Натальи Звенигородской и начальника управления спорта облисполкома Павла Старосветского.

Диалог был конструктивным и охватил широкий круг тем, определяющих перспективы на ближайшее будущее. Центральным вопросом стала организация совместных спортивно-массовых мероприятий в 2026 году. Подобные инициативы не только пропагандируют здоровый образ жизни среди населения, но и сплачивают трудовые коллективы, укрепляя корпоративный дух.

Особый акцент был сделан на непосредственном общении с людьми, которые каждый день работают в учреждениях спорта и туризма. Было решено активизировать практику встреч с трудовыми коллективами, а также запланировать серию совещаний в формате «Руководитель+Профсоюз». Такой открытый диалог между администрацией, профсоюзным активом и работниками позволяет оперативно решать возникающие вопросы на местах и учитывать мнение коллективов при принятии управленческих решений.

Ключевой частью беседы стали и насущные проблемы. В ходе диалога стороны рассмотрели текущие вопросы функционирования спортивных учреждений области и определили векторы для разработки новых, более эффективных подходов к их работе. Это необходимо для повышения качества предоставляемых услуг и привлечения большего числа гомельчан к регулярным занятиям физической культурой и культурному досугу.

Одним из приоритетов стал вопрос материального стимулирования. Наталья Звенигородская и Павел Старосветский предметно обсудили возможности повышения заработной платы сотрудников отрасли, в том числе за счет применения контрактной надбавки.

Прошедшая встреча подтвердила, что профсоюз и органы исполнительной власти выступают как партнеры, объединенные общей целью – создать условия для динамичного развития сферы культуры, информации, спорта и туризма, обеспечить достойные и безопасные условия труда для тех, кто в ней работает. Регулярный и содержательный диалог, готовность слушать друг друга и находить взаимоприемлемые решения – вот формула успеха, которая уже сегодня дает свои положительные результаты.