Случайности не случайны: Алина Харлан – о библиотеке, профсоюзе и новых вершинах

2026-й год в Беларуси проходит под знаком Года белорусской женщины. Мы поговорили с Алиной Харлан – заведующей отделом маркетинга и социокультурной деятельности Гомельской областной библиотеки, председателем Молодёжного профсоюзного совета библиотеки и Молодёжного совета Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма. Недавно Алина стала «Человеком года» в номинации «Открытие».

Её профессиональный путь начался с неожиданного поворота: когда-то она собиралась стать юристом, но в итоге выбрала библиотечное дело. За девять лет работы Алина прошла путь от молодого специалиста до руководителя отдела, реализовала множество творческих и просветительских проектов, стала активным профсоюзным лидером и продолжает работать с молодёжью.

В интервью, приуроченном к Году белорусской женщины, говорим с Алиной Харлан о профессиональном признании, современных библиотеках, поддержке молодых специалистов, профсоюзной работе, молодёжных инициативах, силе идеи и людях, которые помогают нам становиться лучше.

Для меня награда – это хорошо сделанный проект

– Алина, что вы почувствовали, когда узнали, что стали «Человеком года» в номинации «Открытие»?

– Это было огромной неожиданностью. Я понимала, что получить такую награду очень непросто. Когда мне сообщили о ней, первое чувство – удивление. Потом ещё, наверное, месяц отходила от всего произошедшего. Конечно, была большая радость и огромная благодарность людям, которые так высоко оценили мою работу.

Но я не воспринимаю эту награду исключительно как личное достижение. За ней стоит колоссальная работа всего коллектива. Особенно это касается выставочных проектов, над которыми мы работаем не один год.

Каждый такой проект ты буквально проживаешь. Например, «Гомельский полк народного ополчения: История. Подвиг. Память» – это прежде всего ответственность за сохранение исторической памяти. В проекте «Под знаком качества» мы рассказывали о предприятиях Гомельщины и продукции, которая была достойна Государственного знака качества. «Маршрутами нашего Президента» – о большом пути и внимании Главы государства к нашему юго-восточному региону. А проект «Чернобыль: взгляд сквозь годы», который мы презентовали в этом году, тоже оставил во мне сильный след.

Поэтому для меня награда – это не столько диплом или звание. Для меня настоящая награда – хорошо сделанный проект, его успех, сильная команда рядом и люди, у которых могу чему-то учиться. И возможность постоянно пробовать что-то новое.

Библиотека каждый день открывается с новой стороны

– Что стало вашим главным профессиональным открытием за девять лет работы в библиотеке?

– Наверное, сама библиотека. Потому что для многих она до сих пор ассоциируется только с местом, где выдают книги. Есть стереотип, что здесь скучно и что сюда почти никто не ходит. Но это абсолютно не так. И мы стараемся этот стереотип менять.

Каждый день профессия открывается для меня с новой стороны. Сюда приходят интересные люди, у которых можно чему-то научиться. Когда готовишь проект или выполняешь справку для читателя, постоянно узнаёшь новую информацию.

Например, у нас есть Литературный музей писателей Гомельщины. Когда работаешь с его экспонатами и фондами, открываешь для себя новые факты о жизни и творчестве наших писателей.

Поэтому библиотека для меня – это постоянное развитие, новые знакомства, новые знания и возможность каждый день узнавать что-то, чего раньше не знала.

Инициатива – это не просто «я хочу»

– Вы ещё молодым специалистом пришли к руководителю со своими идеями. Что сегодня помогает вам не просто придумать проект, а доказать, что он действительно нужен?

– Упорство, знания и факты, которыми можно аргументировать свою позицию. Когда говоришь руководству: «Это необходимо сделать», ты должен понимать, почему это необходимо и какой результат получишь.

При этом любой проект – это командная работа. Это не только моя заслуга. Это коллеги, которые помогают воплощать идеи. И, конечно, должно быть желание. Без него ничего не получится.

За эти годы изменилось и моё понимание слова «инициатива». Сегодня я понимаю, что недостаточно просто сказать: «Давайте проведём фестиваль». За этой фразой должен стоять чёткий план: люди, ресурсы, смета, технические возможности, организация работы. Инициатива должна быть грамотно обоснована.

Социокультурная деятельность библиотеки – это огромный пласт работы. Сегодня библиотека является полноценным культурным пространством: здесь проходят выставки, фестивали, литературные и музыкальные вечера, театральные постановки, интерактивные программы. В течение года мы проводим около двух тысяч мероприятий.

При этом далеко не все они масштабные и заранее запланированные. Есть и проекты, которые появляются благодаря сотрудничеству с партнёрами – общественными организациями, учреждениями и профсоюзами.

Молодёжь должна иметь возможность предлагать свои идеи

– Как председатель двух молодёжных советов, с какими задачами вы работаете на уровне библиотеки и какие вопросы решаете уже в рамках областной организации отраслевого профсоюза?

– У них разные задачи, но есть много общего. И там, и там важно слышать молодых людей, понимать, что их волнует, и создавать возможности для реализации их идей. Молодёжный профсоюзный совет библиотеки объединяет молодых, энергичных и творческих сотрудников учреждения. Здесь мы стараемся не просто организовывать мероприятия, а вовлекать молодых специалистов в жизнь библиотеки, давать им возможность проявить себя.

В том числе наша задача – популяризация книг и чтения среди молодых людей. Мы проводим различные челленджи, участвуем в акциях, организуем интересные форматы общения. Например, сотрудничаем с коллегами из Российской Федерации. Участвуем в «Литературном диктанте», «Славянском диктанте», проводим телемосты. Недавно совместно с коллегами из Южно-Сахалинской области организовали акцию «Памятники Победы»: мы рассказывали о памятных местах Гомельщины, а наши коллеги – о своих.

Была и акция, посвящённая увековечению памяти героев, родившихся в Южно-Сахалинске, но принимавших участие в освобождении Гомельщины. Молодёжь активно участвует в «Библионочи», фестивале «#ЧитайГомель» и других проектах. Мы открыты в социальных сетях, используем современные форматы, в том числе видеочелленджи.

– А что даёт молодому специалисту профсоюзный Молодёжный совет областной организации?

– Прежде всего, возможность быть услышанным. Молодой специалист может прийти со своей идеей, задать вопрос, получить поддержку. Сегодня к нам обращаются по самым разным вопросам – заработная плата, охрана труда, профессиональный рост, адаптация на первом рабочем месте. Особенно важны первые два-три месяца, когда человек только знакомится с коллективом, глубже погружается в профессию и начинает самостоятельно работать с читателями.

В библиотеке за молодыми специалистами закреплены наставники, которые помогают пройти этот период адаптации. Если возникает вопрос, его можно задать представителям профсоюзного комитета – и мы стараемся найти на него ответ.

Отдельная тема – жильё. Молодым специалистам библиотека старается предоставлять места в общежитии. Многие ребята этим пользуются, у некоторых есть арендное жильё от работы. Но я всегда говорю молодёжи: приходите не только с вопросами, но и с идеями. Если вы что-то придумали – давайте обсуждать и вместе искать возможность это реализовать.

Профсоюз – это поддержка и уверенность в завтрашнем дне

– Что, кроме защиты трудовых прав, может дать профсоюз молодому специалисту?

– Прежде всего – уверенность в завтрашнем дне. Профсоюз сегодня выступает гарантом прав и поддержки человека.

Это предусмотренные коллективным договором гарантии и выплаты, вопросы охраны труда, помощь в адаптации, возможность получить поддержку в различных жизненных ситуациях. Важно и то, что за молодым специалистом не просто наблюдают со стороны – его поддерживают на первом рабочем месте.

Очень важна возможность профессионального развития. Например, молодые профсоюзные активисты принимают участие в форумах, обучающих курсах. Я сама ездила на такие курсы в Логойск и могу сказать, что это очень интересный опыт. Когда молодой человек видит, что его коллега куда-то поехал, получил новые знания, познакомился с интересными людьми, у него тоже появляется желание развиваться. И это здорово.

Мы также активно сотрудничаем с председателем обкома отраслевого профсоюза Натальей Звенигородской. Она часто посещает наши мероприятия, встречается с коллективом. Для нас важно чувствовать такую поддержку.

К молодёжи нужно идти с тем, что ей интересно

– Вы работаете с молодёжью и в библиотеке, и в профсоюзе. Как заинтересовать её сегодня?

– Нужно разговаривать с молодыми людьми на понятном им языке и предлагать им то, что действительно интересно. В библиотеке мы активно популяризируем книги и чтение. Книга сегодня действительно может быть инструментом, который даёт знания и помогает интересно провести свободное время.

Молодёжь приходит в библиотеку не только за книгами. Здесь можно учиться, работать, общаться, найти место для уединения. Иногда библиотека становится своеобразным коворкингом – пространством, где можно спокойно заниматься своими делами, готовиться к занятиям, работать, пользоваться необходимыми ресурсами и при этом оставаться в комфортной атмосфере. И при этом книгу можно не покупать. Её можно бесплатно взять в библиотеке.

Библиотека давно вышла за пределы привычного представления о ней

– Какой проект, на ваш взгляд, лучше всего показывает современную библиотеку?

– Я бы назвала фестиваль книги «#ЧитайГомель». Мы всегда стараемся сделать его программу насыщенной и показать: книга остаётся в центре, но работать с ней можно совершенно по-разному.

Например, у нас уже 27 лет действует народный любительский театр «Грачи», в котором играют сотрудники библиотеки, в том числе молодые специалисты. Это очень интересная форма работы.

Есть интерактивные экскурсии, во время которых посетители могут не только услышать об экспонатах, но и прикоснуться к ним, взять в руки старинную книгу, рассмотреть особенности её переплёта. Работает техническая лаборатория, где можно познакомиться с 3D-ручкой, 3D-принтером, очками виртуальной реальности и другими технологиями. Есть «Библионочь» – вечерняя программа с театрализованным открытием и множеством интерактивных форматов. Проходят литературно-музыкальные вечера, фотосессии. Даже пространство библиотеки становится частью этих проектов. Например, наши витражи 1961 года, лестницы, залы – всё это имеет свою историю и атмосферу.

Сегодня молодёжь приходит сюда не только сделать фотографию. Она учится, работает, ищет место для общения или, наоборот, возможность побыть в тишине.

У нас есть тифлоуголок для слабовидящих людей, книги со шрифтом Брайля, фонд редких изданий. Фонд библиотеки насчитывает около миллиона единиц хранения на различных носителях – книги, журналы, электронные издания, базы данных и собственные информационные ресурсы. Библиотека также давно вышла за пределы здания. Мы представлены в интернете, развиваем сайт и социальные сети, следим за современными форматами коммуникации. Развиваются и цифровые формы чтения. Например, библиотека подключена к программе «ЛитРес»: читатель может зарегистрироваться у нас, получить логин и пароль и бесплатно пользоваться электронными книгами.

Идеи рождаются в команде

– Откуда вы берёте нестандартные идеи? И бывает ли момент, когда думаете: «Нет, это уже слишком смело»?

– Что-то мы подсматриваем у коллег, и я считаю, что в этом нет ничего плохого. Главное – не копировать, а привносить что-то своё. Многие идеи рождаются прямо во время обсуждений с коллегами: «А давайте попробуем. Вдруг получится?» Иногда помогает просто наблюдение за трендами. Мы следим за тем, что сейчас интересно людям, и стараемся адаптировать это под библиотечное пространство. Важна именно командная работа. Одному человеку сложно создать действительно большой и качественный проект.

Случайности не случайны

– Когда-то вы собирались стать юристом, но в итоге пришли в библиотечную профессию. Сейчас, оглядываясь назад, можете сказать, что случайность стала частью правильного жизненного маршрута?

– Конечно. Я вообще считаю, что случайности не случайны. Иногда думаю: если бы я поступила на юридический, возможно, стала бы неплохим юристом. Но тогда не получила бы тот опыт, который имею сейчас. Не узнала бы так близко биографии наших народных писателей, не работала бы с фондами Литературного музея, не проводила бы экскурсию для министра культуры. Для меня это был очень важный и неожиданный момент: как это – я провожу экскурсию для министра? И не познакомилась со многими интересными людьми. А ведь люди, которые нас окружают, тоже формируют наше мировоззрение, отношение к работе и к жизни. Мне очень повезло с людьми рядом. Когда я пришла в библиотеку, моим наставником стала Нина Коновалова. Она рассказывала мне тонкости профессии, учила работать с людьми. Это очень важно.

Поэтому сегодня точно могу сказать: всё произошло не случайно. Просто тогда я ещё не знала, куда именно приведёт меня этот путь.

Если бы могла дать совет себе девятилетней давности…

– Что бы вы сегодня сказали Алине, которая девять лет назад впервые пришла в библиотеку молодым специалистом?

– Оставаться такой же искренней. Возможно, иногда искренность может сыграть против тебя, но я всё равно считаю её важным качеством. Не бояться идти вперёд. Предлагать свои идеи. Учиться чему-то новому. Двигаться дальше и окружать себя хорошими людьми.

Скарлетт О’Хара мне близка по характеру

– Если выбрать одну книгу, которая сегодня в чём-то перекликается с вашей жизнью, какую вы назвали бы?

– Наверное, всё-таки «Унесённые ветром» Маргарет Митчелл. Не могу сказать, что книга полностью описывает мою жизнь, но мне очень близок характер главной героини Скарлетт О’Хары. Её упорство, трудолюбие, смекалка, умение любить свою землю, людей, свою работу – вот это мне действительно близко.

А ещё каждый год перечитываю «Маленького принца» Антуана де Сент-Экзюпери. И каждый раз эта книга открывается по-разному. Наверное, в этом и есть особенность хорошей литературы: ты меняешься – и вместе с тобой меняется то, что ты видишь в книге. Вообще библиотекарю очень сложно назвать одну любимую книгу. В каждый период жизни появляется своя история, которая особенно откликается.

Останавливаться я точно не буду

– После такого признания как «Человек года» можно было бы остановиться и сказать: «Этого достаточно». А какая следующая страница вашей жизни?

– Останавливаться на достигнутом я точно не буду. В библиотеке хочу и дальше качественно и уверенно работать, создавать новые проекты. Я уверена, что впереди у областной библиотеки ещё огромное количество интересных идей.

Что касается меня лично – посмотрим. Я начинала обычным библиотекарем, а сегодня возглавляю отдел. В моей жизни есть и Молодёжный совет при Гомельском областном Совете депутатов, и профсоюзная работа. Это отдельные интересные страницы, новые люди и новые возможности.

Мне хочется, чтобы всё, что мы придумываем и создаём в библиотеке, продолжало жить и развиваться. Наверное, это и есть то самое наследие, которое хочется оставить после себя. Хотя девять лет – не такой большой срок, чтобы говорить о каком-то огромном следе. Но если за это время удалось хотя бы немного изменить представление о библиотеке, показать, что библиотекарь – это современный, активный, интересный человек, а библиотека – живое и открытое пространство, значит, уже многое сделано.

Я вообще хочу, чтобы библиотека стала трендом. Чтобы люди приходили сюда не потому, что «надо», а потому что им действительно интересно.

Недаром библиотеку называют храмом мудрости. Читающий человек получает знания, развивается и становится увереннее. Поэтому мне хочется пожелать всем чаще заходить в библиотеки и читать – в любом удобном формате.

Сегодня это может быть обычная книга, электронное издание или сервис «ЛитРес». Формы чтения меняются, но главное остаётся прежним – человек продолжает открывать для себя новый мир.