Сделать больше, чем предусматривает должность! Разбираемся в нюансах дополнительной работы и доплатах за нее

Не редки случаи, когда на предприятии случается аврал, и нужно выполнить больший объем работ нежели предусмотрено должностной инструкцией. Решить вопрос можно с помощью возложения дополнительной нагрузки на работника. Рассказываем, как оформить это законно.

В пресс-службе Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь рассказали, что трудовым законодательством страны предусмотрены три вида дополнительной работы.

Первый вариант – совмещение должностей служащих (профессий рабочих). Фактически работнику могут предложить поработать еще и по другой вакантной профессии/должности. К примеру, каменщику наниматель вправе поручить выполнять функции облицовщика.

Второй вариант – расширение зон обслуживания, иными словами, просто объем обязанностей увеличат. Но это будет работа по аналогичной вакантной профессии/должности. Скажем, когда бухгалтер соглашается вести еще один бухгалтерский участок.

Третий вариант – наниматель может возложить на работника обязанности временно отсутствующего сотрудника. Это может быть работа как по другой, так и по такой же должности или профессии. На такой шаг зачастую идут, когда работник уходит в трудовой отпуск.

В ведомстве напомнили, что все перечисленные виды дополнительной работы выполняются в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня параллельно с работой, которая прописана в заключенном с ним трудовом договоре либо должностной инструкции. К тому же за дополнительную «нагрузку» сотруднику положена доплата.

– Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником. Для работников бюджетных организаций размер доплаты определен постановлением правительства, – пояснили в Минтруда и соцзащиты.

Чтобы вывести работника на дополнительную работу, нужно соблюсти два важных условия:

наниматель должен получить письменное согласие сотрудника;

работодателю нужно издать приказ либо распоряжение с указанием срока, на протяжении которого работника привлекают к решению дополнительных задач. В документе непременно нужно прописать размер доплаты за дополнительные обязанности.

Вместе с тем в случаях увеличения объема работы заключение с работником дополнительного соглашения к контракту или трудовому договору трудовым законодательством не предусмотрено.

Есть и еще один важный нюанс: работник вправе отказаться от дополнительной нагрузки в любой момент, наниматель также может досрочно отменить поручение о ее выполнении. Но об этом стороны должны предупредить друг друга в письменной форме.