Реальная помощь: профсоюз помог женщине восстановиться на работе и взыскать около 4 тыс. среднего заработка

Случай из практики 2022 года. На личный прием к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белоруского  профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василию Демчихину обратилась член профсоюза С.,  работающая в одном из предприятий  с просьбой об оказании помощи в подготовке искового заявления  о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

С. была уволена с работы по п.5. ст.32 ТК вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

В исковом заявлении, подготовленным профсоюзным юристом, было указано на нарушения, допущенные нанимателем при изменении работнице существенных условий труда, в том числе  на отсутствие причин (производственных, организационных или  экономических)  при  принятии решения об изменении существенных условий труда.

Так, в  предупреждении, выданном  С.  в качестве обоснования для  изменения существенных условий труда была указана причина «в целях усиления материальной заинтересованности в достижении высоких конечных результатов труда, стимулирования личного вклада в повышение эффективности проводимых мероприятий» которая, как было установлено,  выражалась в полной  отмене одной из внесенных в ее  контракт надбавки в размере в 160% от тарифного оклада и уменьшению размера другой надбавки со 150% от тарифного оклада  на 15 %.

Произведенные изменения значительно уменьшали размер заработной платы С. и никоим образом не могли являться мерой, направленной на усиление материальную заинтересованность работника.

Также, при проведении процедуры изменения существенных условий труда нанимателем не был  соблюден порядок внесения соответствующих изменений в контракт работника, в Положение об  оплате труда и в другие соответствующие документы.

Кроме того были допущены нарушения связанные с организацией работы С.

По мнению работника, нанимателем умышленно, надуманно, без всякого обоснования,  были предприняты меры для создания препятствий для  работы и последующего ее увольнения.

При рассмотрении дела судом были учтены все факты, входящие в предмет доказывания по делу. Факты, положенные судом в основу решения, были подтверждены достаточными и достоверными доказательствами.

Судом было установлено, что требования С. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Решением суда С.  была восстановлена на работе в прежней должности. С предприятия  в ее пользу взыскано около 4 тысяч рублей  среднего заработка за время вынужденного прогула и 300 рублей в возмещение морального вреда.

На решение суда первой инстанции нанимателем была подана апелляция, которая судебной коллегией по гражданским делам  была оставлена без изменения.

Фото носит иллюстративный характер