Профсоюз помог. Сила социального партнерства

Сергей Атамбаев в 2001 году трудоустроился на Гомельский литейный завод «Центролит». Около 12 лет проработал заливщиком металла, а после еще десяток – огнеупорщиком. Труд не из легких: обе профессии относятся к особо вредным и входят в Список № 1.

В прошлом году мужчина почувствовал недомогание. Здоровье резко дало сбой. Постоянные боли в груди, затрудненное дыхание, одышка: несмотря на тщательное соблюдение норм охраны труда и использование средств индивидуальной защиты, особые условия производства все-таки дали о себе знать.

После множества обследований в медучреждениях врачи поставили Атамбаеву серьезные диагнозы – силикоз и хронический профессио­нальный бронхит. А в марте этого года на МРЭК определили 20% утраты трудоспособности.

– Наниматель с первых дней поддержал. Признаюсь, в такой непростой период помощь была кстати. После получения медсправок руководитель предложил перейти на более легкий труд с сохранением прежнего заработка. Все месяцы до окончательного заключения МРЭК производил доплаты до уровня прежней зарплаты, – рассказывает Сергей Атамбаев.

Флешбэк из прошлого

В июле 2023 года главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев проводил на заводе «Центролит» экспертизу колдоговора. Специалист обратил внимание на отсутствие дополнительной гарантии для работников, пострадавших в результате профзаболевания. Поэтому рекомендовал привести норму в соответствие с тарифным соглашением, а также заключить договор страхования дополнительной ответственности нанимателя за вред жизни и здоровью работника. В этом случае денежные обязательства ложатся не на плечи нанимателя, а на страховую компанию. Производство – опасное, поэтому всегда есть риски. И их минимизация всем на руку.

Наниматель прислушался к профсоюзному юристу и выполнил все рекомендации.

– На нашем предприятии мы искренне радеем за каждого работника. Поэтому совместно с профсоюзом стремимся создать максимально комфортные и безопасные условия труда. Производство у нас не из легких, стараемся включить дополнительные преференции труженикам, все они отражены в колдоговоре. Такой честный, открытый подход приносит результаты, – отметил руководитель Гомельского литейного завода «Центролит» Сергей Артеменко.

Честная игра

В марте этого года Атамбаеву выдали заключение МРЭК. И с этой даты у него возникло право на дополнительную выплату по колдоговору.

На всех этапах, начиная с момента ухудшения здоровья и до начисления положенных денежных «бонусов», Вячеслав Роднев консультировал и работника, и нанимателя.

– Колдоговором предприятия, где трудился Сергей Атамбаев, предусмотрена выплата единовременной материальной помощи в размере 1 среднемесячной зарплаты за каждый процент утраты трудоспособности в результате получения увечья на производстве или профзаболевания, – проинформировал он.

А также добавил, что поскольку Атамбаев прекратил трудовые отношения в связи с тем, что не мог выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья, то при увольнении ему выплатили еще и выходное пособие.

– Согласно ст.48 Трудового кодекса при увольнении по п.3 ст.42 (несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению трудовой деятельности) работнику должны начислить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Такая же гарантия закреплена в тарифном отраслевом соглашении. Только суммы разные, – подчеркнул профсоюзный юрист. – Однако наниматель поступил по совести и выплатил бывшему труженику выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Этот случай является положительным примером соцпартнерства. Защита прав работника не привела к судебным тяжбам, не ослабила финансовое положение нанимателя, и ситуация была разрешена наилучшим образом. Итог – все стороны довольны, – констатировал профсоюзный юрист.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ПОПОВА