Профсоюз помог «разорвать» контракт

Профсоюзы продолжают бороться с нарушениями трудового законодательства. И это не просто слова. За каждым выявленным недочетом есть конкретная история восстановления справедливости. Одна из таких произошла на Гомельщине. Работник отрасли здравоохранения с солидным стажем мог остаться без работы, но благодаря коллективному договору и вмешательству профсоюзного юриста ситуацию удалось обернуть в нужное русло.

Ситуация, в которой оказался Андрей Скиданенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) к сожалению, не единичная. С ним, как с добросовестным работником одной из больниц Гомельской области, наниматель решил не продлевать контракт. Мужчина посчитал это несправедливым, ведь не один десяток лет посвятил своей работе, всегда вовремя и беспрекословно исполнял свои обязанности, потому и претензий со стороны руководства за весь период трудовой деятельности не возникало, поэтому решил искать поддержки в отраслевом профсоюзе.

На приеме главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов составил картину происходящего со слов Скиданенко.

«Бонус» по возрасту

Мужчина отметил, что неожиданно для себя получил предупреждение нанимателя о его увольнении в связи с окончанием срока действия контракта. Причина такого решения, по мнению работника, – достижение общеустановленного пенсионного возраста.

На вопрос Сергея Хурбатова о наличии либо отсутствии у работника неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий Скиданенко заявил, что таковых не имеет, как и каких-либо высказанных недовольств со стороны руководства, связанных с его деятельностью.

– Ст.261³ Трудового кодекса предусматривает обязанность сторон трудового договора предупреждать друг друга о своем решении по продолжению или прекращению трудовых отношений. Но работник такой возможностью не воспользовался, – проинформировал профсоюзный юрист. – Также в ходе беседы вскрылись новые подробности, которые в корне меняли дело. На обеспечении медработника находится сын, который в настоящее время получает первое высшее образование в Минске.

Первым делом главный правовой инспектор труда отраслевого профсоюза порекомендовал Скиданенко обратиться к нанимателю с письменным заявлением, в котором нужно выразить свое желание продолжить трудовые отношения и просить заключить новый контракт сроком на три года.

– Такой период заявлен неспроста, – разъяснил Сергей Хурбатов. – Все потому что до окончания срока обучения сына Андрея Скиданенко осталось порядка 3 лет. А в соответствии с нормой п.7.12. Соглашения между Министерством здравоохранения Республики Беларусь и отраслевым профсоюзом на 2021 – 2024 годы наниматель обязан осуществлять заключение (продление) контрактов с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, дети которых получают первое высшее, среднее специальное или профессионально – техническое образование в дневной форме до окончания ими обучения.

Профсоюзный юрист также дополнил, что данная норма содержится и в «местной конституции» организации здравоохранения, где работает Скиданенко.

– При «работе» указанной нормы коллективного договора (соглашения) активируется норма уже указанной статьи Трудового кодекса, в соответствии с которой по истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет. А с письменного согласия сотрудник на меньший срок, но не менее одного года, – пояснил Сергей Хурбатов.

УдовлетвореНО

Скиданенко решил последовать совету профсоюзного юриста, написал заявление на имя нанимателя, где заявил о своих требованиях. Руководитель удовлетворил требование работника, но частично.

– Спустя некоторое время, я получил новое предупреждение, в соответствии с которым наниматель предлагал мне заключить новый контракт сроком на 1 год. С таким предложением я не согласился и вынужден был снова обратиться в профсоюз, – рассказывает пострадавший медработник.

Главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Сергей Хурбатов связался с администрацией медучреждения, разъяснил недочеты и отметил, что их необходимо незамедлительно устранить. Кроме того, он подготовил и отправил в адрес нанимателя рекомендацию о заключении контракта с работником сроком на 3 года.

Итог этой истории – наниматель, осознав, что нарушает законодательство изменил свое решение и заключил со Скиданенко контракт сроком на 3 года, а профсоюзный юрист вновь помог восстановить права и законные интересы добросовестного сотрудника.

Светлана ВАЩЕНКО