«Правовая пятница» от отраслевого профсоюза. Вопрос о трудовых отношениях

В нашей рубрике «Правовая пятница» предлагаем рассмотреть новую ситуацию в правовом поле. Так, руководитель одной из детских школ искусств региона поинтересовался, каким образом оформить трудовые отношения с работником, принятым  на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и в последующем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. И нужно ли каждый раз оформлять увольнение и прием на работу либо можно продлевать срочный трудовой договор?

 Комментирует главный правовой инспектор Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина:

— При оформлении трудовых отношений в данном случае следует руководствоваться нормами статьи 17 Трудового кодекса, согласно которой с работником заключается срочный трудовой договор (п. 2 части третьей), на время отсутствия работника, состоящего в трудовых отношениях, т.е. рабочее место не является вакантным.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (часть третья статьи 38 Трудового кодекса).

В каждом из указанных случаев: на период нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, и в последующем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор и в том случае, если между этими периодами нет перерывов, в т.ч. в выходные дни, то увольнение работника, принятого по срочному трудовому договору, в связи с его окончанием не производится.

По окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор с последующим изданием приказа о продолжении трудовых отношений на основании срочного трудового договора. Увольнение работника и окончательный расчет с ним не производятся.