Права, гарантии и преференции: Итоги горячей профсоюзной линии для молодых специалистов подвели в Гомеле

Тема соблюдения трудовых прав молодых специалистов, предоставления им социальных льгот и гарантий ежегодно в топе и не теряет своей актуальности, поскольку ежегодно ряды работников организаций всех форм собственности пополняются молодыми кадрами.

Для такой категории граждан с 1 по 31 августе областным объединением профсоюзов был организован месячник профсоюзной правовой помощи. За этот период на горячую линию поступило более сотни телефонных звонков от молодых специалистов и их родителей.

— Молодежь — это будущее нашего государства, поэтому защита социально-экономических, трудовых прав и интересов работающей молодежи является одним из приоритетных направлений деятельности профсоюзов Гомельщины. Правовые инспекторы труда региона на постоянной основе оказывают юридическую помощь данной категории граждан от консультирования до представления интересов в суде. Мы это называем правовая помощь «под ключ», — проинформировала заместитель председателя Гомельского областного объединения профсоюзов Жанна Гатальская.

Еще одним важным направлением в этом вопросе по словам профсоюзного лидера является закрепление дополнительных мер социально-экономической поддержки молодежи через соглашения и коллективные договоры. Именно это способствует закреплению молодых специалистов на рабочих местах и благоприятно воздействует на развитие региона и страны в целом.

Основная тематика вопросов, поступивших в ходе прямой линии, касалась порядка трудоустройства, получения выплат, положенных при первичном приеме на работу, изменения условий труда, возможности досрочного расторжения трудовых договоров (контрактов), перераспределения, получения жилья, предоставления дополнительных льгот и гарантий, получения кредитов и другие.

Так, на горячую линию обратился гомельчанин. Николай интересовался можно ли зачесть период военной службы по призыву в срок обязательной работы по распределению? Главный правовой инспектор труда Гомельского областного объединения профсоюзов Юлия Позднякова разъяснила парню нормы п.8 ст.72 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в соответствии с которым зачесть указанный период в срок обязательной работы по распределению возможно по его желанию.

Вопрос, касательно изменения существенных условий труда для молодых специалистов задала Ирина. У ее дочери возникла необходимость перейти работать на 0,5 ставки.

— Согласно ч. 2 ст. 32 ТК установление работнику неполного рабочего времени (0,5 ставки) является изменением существенных условий труда. Однако законодательство не содержит запрета на заключение с молодым специалистом трудового договора на условиях неполного рабочего времени, поэтому данной категории работников может быть изменено и такое существенное условие, как рабочее время: ему может быть установлено неполное рабочее время, а также отменено установленное ранее неполное рабочее время, только с согласия молодого специалиста, — отметила профсоюзный юрист.

Заместитель председателя областного объединения Жанна Гатальская подчеркнула, что работа, проводимая профсоюзными специалистами и ресурсы, которые они используют – это и телефон доверия, и правовые приемы, горячие и прямые линии давно зарекомендовали свою эффективность, а правовые инспекторы труда заслужили доверие и авторитет граждан.

Светлана ВАЩЕНКО