Помог профсоюз: Юбилей под вопросом?!

Соблюдаются ли обязательства, закрепленные в коллективном договоре, или это лишь формальность? Ответ на этот вопрос пришлось искать сотруднице одного из учреждений культуры Гомельщины, чей день рождения был омрачен невыплатой положенной по закону суммы. Восстановить справедливость удалось лишь благодаря вмешательству профсоюза.

Праздничное настроение юбилейного дня для работницы учреждения культуры было испорчено. Вместо ожидаемого финансового поздравления, четко прописанного в коллективном договоре, ее ждало лишь разочарование. Наниматель попросту «забыл» о своем обязательстве, оставив без внимания не только личную дату сотрудницы, но и нормы «местной конституции» – коллективного договора.

Ситуацию, которая могла остаться лишь обидным частным случаем, вскрыла плановая проверка. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина, изучая документацию, обнаружила факт нарушения. Профсоюзный юрист установила, что, несмотря на действующие и никем не приостановленные нормы коллективного договора, руководитель не произвел сотруднице положенную единовременную выплату в размере 5 БВ, что в денежном эквиваленте составляет 210 руб.

Как отметила Марина Татчихина, своими действиями наниматель грубо нарушил принципы социального партнерства, закрепленные в ст.353 Трудового кодекса.

– Подобная «забывчивость» подрывает доверие между работником и руководством и может стать причиной трудового спора, который может дойти до суда, – подчеркнула профсоюзный юрист. – Выплата к юбилейным датам по законодательству не является обязательной. Но если предприятие самостоятельно приняло такую норму, закрепив ее в коллективном договоре, то исполнять ее – прямая обязанность нанимателя.

К решению проблемы подключилась и председатель первички учреждения, которая искренне радеет за своих коллег и всегда готова отстаивать их интересы.

Благодаря открытому диалогу, инициированному профсоюзом, сторонам удалось найти взаимопонимание. После получения официального документа об устранении нарушения руководство учреждения признало свою ошибку и оперативно ее исправило. На карту сотрудницы, хотя и с опозданием, но поступили положенные по закону 210 руб.

Светлана ВАЩЕНКО