В Беларуси вступил в силу новый Кодекс гражданского судопроизводства, и первые же процессы показали: шансы защитить свои права у работников стали выше. В Могилеве профсоюзный юрист заставил нанимателя отступить прямо в зале суда.
Слово против слова
В 2026 году белорусские суды заработали по новым правилам. Старый Гражданский процессуальный кодекс, прослуживший 27 лет, уступил место обновленному Кодексу гражданского судопроизводства. И Могилевская областная организация Белорусского профсоюза работников леса и природопользования уже обратилась к нему на практике. Причем успешно.
На скамье ответчика оказался наниматель, решивший наказать сотрудника выговором. Причина? Мужчина, по мнению руководства, плохо справился с устным поручением, касающимся управления филиалом и распределения финансов.
Казалось бы, ситуация типовая: начальник сказал – подчиненный недопонял. Однако в суде, когда стороны перешли к деталям, выяснился интересный нюанс: сам наниматель толком не мог объяснить, чего именно требовал от работника. Документальных подтверждений задания не нашлось.
– Ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции этих функций прописано не было, – поясняет правовой инспектор труда облорганизации отраслевого профсоюза Дмитрий Мордачев, который взялся защищать интересы сотрудника. – Мы сразу обратили внимание на ст.20 Трудового кодекса (ТК), которая гласит: наниматель не имеет права требовать от человека работы, не оговоренной в контракте или договоре.
Эффект «доброй воли»
В суде профсоюзный юрист шаг за шагом доказывал, что взыскание незаконно, ссылаясь на ст.197 ТК.
В итоге аргументы оказались настолько железобетонными, что наниматель не стал ждать вердикта. Прямо в зале суда он добровольно отменил приказ о выговоре.
– Это лучший исход для дела, – комментируют в профсоюзе. – Работник восстановлен в правах, а конфликт исчерпан без затягивания процесса.
Однако на этом история не закончилась: в адрес предприятия вынесен акт реагирования. Это своеобразное «письмо счастья» от Фемиды, которое предупреждает: подобные ошибки впредь недопустимы.
– Прежде чем наказывать работника рублем или выговором, нанимателю стоит заглянуть в его должностную инструкцию, – резюмирует Дмитрий Мордачев. – Иначе разбираться придется уже в суде, где проигрыш грозит не только отменой приказа, но и репутационными потерями.
Виктория СИДЕЛЬНИКОВА
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА

Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: