Помог профсоюз: Тарифный аргумент

В жизни многих работников рано или поздно наступает момент, когда подходит к концу срок трудового договора. Что делать, если ваш контракт не хотят продлевать, хотя вы добросовестно исполняли свои обязанности и не имели взысканий? Смириться с ситуацией или бороться за свои права? Сотрудник одного из промышленных предприятий Гомельщины выбрал второй путь и, заручившись поддержкой профсоюза, доказал: правда стоит на стороне добросовестных работников.

Неожиданное уведомление

Представьте: вы добросовестно трудитесь, не нарушаете дисциплину, вкладываете душу в работу – и вдруг получаете от нанимателя «письмо счастья». Нет, не благодарность, а сухое уведомление о том, что контракт с вами продлевать не намерены. Примерно такой сюрприз ждал Ивана Сульженко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.), специалиста по идеологической работе в конце августа.

Мужчина был не согласен с решением. Однако, когда ему принесли документ для ознакомления, он, соблюдая процедуру, подтвердил факт получения уведомления своей подписью.

– Я был в недоумении – за время работы не имел ни единого дисциплинарного взыскания. Почему же со мной так несправедливо поступают? И есть ли у меня какие-то гарантии? – эти вопросы заставили его обратиться за помощью в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».

Законный щит

Правовой инспектор труда Вячеслав Роднев, изучив ситуацию, сразу обратил внимание на важный нюанс.

– Согласно тарифному соглашению, заключенному между нашим профсоюзом, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», Министерством промышленности и Государственным военно-промышленным комитетом, наниматель обязан продлевать контракт в пределах пятилетнего срока его действия с работниками, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на срок до истечения максимального срока действия контракта. В случае Ивана – на 3 года, – пояснил профсоюзный юрист.

Вооружившись знанием своих прав, Сульженко направил нанимателю заявление с просьбой исполнить предписание Тарифного соглашения. Казалось бы, железный аргумент. Однако ответ руководства оказался неутешительным. Собрав неформальный консилиум – «лигу местных решал» – и получив от своего корпоративного юриста гарантию, что их решение на 150% является правомерным и бесспорным, наниматель ответил официальным отказом.

Иван Сульженко решил не отступать. Он подал повторное заявление, настаивая на пересмотре решения, и проинформировал нанимателя о своем намерении продолжать трудовые отношения на прежних условиях, подчеркнув отсутствие дисциплинарных проступков.

И здесь произошло ключевое событие – в обновленном документе было сказано: «Ваше заявление, поданное на имя директора о пересмотре предупреждения о непродлении контракта и его прекращении рассмотрено. Принимая во внимание, что во время выполнения вами трудовых обязанностей на предприятии не было допущено нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, предлагаем вам продлить срок действия, заключенного с вами контракта на 1 год».

Справедливый итог

Была ли это победа? Безусловно, первая, но не окончательная. Однако в руках профсоюзного юриста это «годовое предложение» стало козырем.

– Руководитель сам, черным по белому, подтвердил, что работник является добросовестным и не имеет взысканий, – отметил Вячеслав Роднев. – Это разбивало все возможные отговорки и было нашим весомым аргументом. Их же собственная «гарантия на 150%» обернулась против них.

Дальше события развивались стремительно. Профсоюзный юрист выдал нанимателю официальную рекомендацию об устранении нарушения, подкрепленную ссылками на Трудовой кодекс, тарифное соглашение и коллективный договор. Параллельно Иван подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) предприятия.

Комиссия полностью удовлетворила требование работника. А наниматель, осознав, что следующей остановкой будет суд, где проигрыш был более чем вероятен, предпочел не искушать судьбу. Посему согласился с условиями Сульженко.

Эпилог этой истории по-настоящему счастливый. Как стало известно во время подготовки материала в печать, на этой неделе Иван поставил подпись под долгожданным трехлетним контрактом.

Светлана ВАЩЕНКО

Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА