Помог профсоюз. Тайные невыплаты

Алина Копылова пришла в ОАО «Го­мельское специальное конструкторско-техническое бюро гидро­пневмоавтоматики» в 2020 году на должность кладовщика центрального склада коммерческого отдела. Добросовестный труд и ответственность менее чем через год позволили ей возглавить склад. Однако в январе 2025 года она с удивлением обнаружила, что в расчетном листке премия начислена и тут же удержана.

– Сначала подумала, что ошибка. Ведь раньше эта премия в расчетнике не фигурировала. А тут начислили и сразу же отобрали, – рассказывает Алина.

Она обратилась к начальнику, тот ответил, что это наказание за инвентаризацию. Однако никаких документов, обосновывающих решение, не представил.

Год без премий

Не получив ясного ответа, женщина обратилась в Гомельскую областную организацию Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ». Главный правовой инспектор труда обкома Вячеслав Роднев отреагировал на жалобу и выехал с мониторингом на предприятие. Уже на месте ему удалось выявить системные нарушения.

– Оказалось, премии Алине не выплачивали в течение целого года. Также удалось установить, что надбавки за сложность и напряженность работы девушке систематически урезали без законных оснований, – поясняет Вячеслав Роднев.

На имя нанимателя профсоюзный юрист направил рекомендацию, а в ней – список требований – устранить нарушения. Но реакция директора была простой – проигнорировать. Более того, отношение к Алине резко изменилось – начались придирки и угрозы увольнения.

Борьба за справедливость

Доведенная до отчаяния, Алина сама подала заявление на увольнение по ст.41 ТК «в связи с нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя». Но руководитель отказался его подписывать.

Со своим вопросом Копылова решила обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая была создана на предприятии. Однако и здесь поддержки не нашла. Ее заявление не приняли, поскольку комиссия расформирована в связи с реорганизацией предприятия путем присоединения к ОАО «Гомсельмаш».

Тогда Алина пошла в суд с требованием вернуть премии за 2024 год и январь 2025-го, надбавки за 2 месяца и уволить по ст.41 ТК с выплатой трехмесячного выходного пособия.

Спустя пару дней наниматель получил копию искового заявления. И сразу же решил пойти на мировую, но на своих условиях. Выплатил всю положенную сумму по требованию профсоюза – порядка 4,5 тыс. рублей. Однако отказал в увольнении по требованию работника с выплатой трех среднемесячных заработков – уволил по другому основанию, так как Алина отказалась продолжать работать уже в филиале после реорганизации.

И женщина вместе с профсоюзным юристом в процессе суда изменила исковые требования: от части отказалась (поскольку они были удовлетворены), а другую часть дополнила.

– Мы просили изменить формулировку причины увольнения с п.5 ч.2 ст.35 ТК на ст.41 (по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора), – поясняет юрист.

Противостояние сторон

Как раз в это же время в связи с реорганизацией предприятия была произведена замена ответчика на правопреемника – представителя ОАО «Гомсельмаш».

Он оставшиеся исковые требования не признал. Ссылаясь на то, что ввиду реорганизации часть документов была утеряна, в том числе и заявление на увольнение, написанное Копыловой.

– Их местонахождение неизвестно, исчез и журнал входящей корреспонденции, – утверждал ответчик.

Но даже когда казалось, что все доказательства потеряны в бюрократическом хаосе реорганизации, у Алины оставался ее главный козырь – копия заявления с просьбой уволить ее со штампом из приемной, бережно сохраненная «на всякий случай». Этот вроде бы незначительный документ стал решающим аргументом в суде.

Фальсификация и победа

В ходе заседания выяснилось, что директор не рассчитал Алину в день увольнения, ссылаясь на то обстоятельство, что ее не было на работе.

– Да как так-то! Я была… Это какой-то абсурд, – именно эти слова удивления произнесла Алина в зале суда. – Камеры видеонаблюдения могут это подтвердить.

Однако в табеле была поддельная отметка о неявке. Вместо 8 рабочих часов стояло исправление на букву А, что означало: работник был в отпуске за свой счет. Беспредел полный, скажете вы? И это справедливая оценка. Однако этот вопрос вынесли за рамки судебного спора.

– С помощью юриста я написала заявление на имя генерального директора ОАО «Гомсельмаш» с просьбой разобраться в этом вопросе без суда. Добиться справедливости, выявить и наказать человека, который внес исправления. К чести сказать, разобрались. Перезвонили, извинились, выплатили еще 150 рублей и добавили: работник, допустивший фальсификацию, наказан в дисциплинарном порядке, – рассказывает Алина.

Суд полностью удовлетворил ее иск. В трудовую книжку внесли исправления, восстановив справедливость не только в финансовом, но и в юридическом плане. Женщине выплатили положенные по законодательству 3 среднемесячных заработка, что в денежном эквиваленте составило более 4,3 тыс. рублей. Суммарный размер возвращенных выплат за весь период противостояния превысил 8,8 тыс. рублей.

– Благодаря поддержке профсоюзного юриста, его профессионализму нам удалось победить. Без четких советов грамотного специалиста я бы, наверное, сдалась, – с признательностью заключает Алина.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА