9 
Незнание законов, как известно, не освобождает от ответственности. К тому же приводит к очевидным рискам – от репутационных до финансовых. Например, так произошло в одной строительной организации Могилевщины: правовая неграмотность нанимателя ударила работника по карману.
– Начальник производственного технического отдела уволился – и на вакантную должность по согласию перевели инженера того же отдела, – вводит в курс дела правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Юлия Сивцова. – И сразу же в его контракт зачем-то включили условие о 3-месячном испытательном сроке.
В данном случае, по словам профсоюзного юриста, ошибкой работодателя стало включение в контракт условия о предварительном испытании при переводе. А ведь устанавливать подобное условие можно только при приеме на работу (ч.1 ст.28 Трудового кодекса).
– Надо ли уточнять, что в это время новый начальник техотдела и зарплату получал согласно минимальным тарифам неуместной в его случае «стажировки»? – поясняет собеседница. – К счастью, наша рекомендация исправила ситуацию.
Виктория БОНДАРЧИК
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: