Помог профсоюз: Спектакль не окончен

Марина Ходак – артистка балета высшей категории, на сцене – с 1996 года. В 2022-м из рук Президента получила орден Матери за воспитание пятерых детей. Это был год, когда она вышла из декретного отпуска по уходу за двойняшками. Через год наниматель заключил с ней контракт на два с половиной года. И по истечении этого срока принял решение не продлевать трудовые отношения.

– Из-за того, что я находилась в нескольких декретных отпусках, в мою профессиональную копилку эти годы не вошли, я не заработала так называемую профессиональную пенсию, которая предусматривает не менее 108 выходов на сцену в год, – рассказывает многодетная мама. – Кроме того, в предыдущий довольно продолжительный период меня не включали в концертную деятельность, что усугубило мою ситуацию. Когда вышла из декрета, я чувствовала потенциал, но увы, он остался нереализованным. К сожалению, в нашей сфере учитывают возраст, и я с этим столкнулась. Материнство оказалось дополнительным фактором.

Письменно уведомив работодателя о своем праве обратиться в профсоюз, артистка балета позвонила на «горячую линию» в Межотраслевой мониторинговый центр ФПБ. С ситуацией разбиралась Минская городская организация отраслевого профсоюза.

– Это тот случай, когда наниматель действовал в соответствии с Трудовым кодексом: вовремя уведомил работника о непродлении трудовых отношений в связи с окончанием срока действия контракта (п.2 ч.1 ст.35), – обращает внимание правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Алла Деминская. – Мы совместно с председателем первичной профорганизации, где работает Марина Ходак, проанализировали факты, изложенные в обращении, а также условия выполнения норм колдоговора и соблюдения положений тарифного соглашения между Министерством культуры и отраслевым профсоюзом на 2025–2027 годы.

Инспектор труда убедилась, что заявительница к дисциплинарной ответственности в течение года не привлекалась, нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины не допускала. Кроме того, на момент объявленного увольнения четырем детям Марины Ходак оставалось далеко до совершеннолетия: двое школьников 12 и 9 лет и шестилетние двойняшки.

– Контракт закончился, и наниматель, ссылаясь лишь на Трудовой кодекс, уведомил работницу о его непродлении, – комментирует правовой инспектор труда. – Но добросовестные работники имеют дополнительные гарантии занятости: именно по инициативе профсоюзов и благодаря соцпартнерству в отраслевое тарифное соглашение внесены гарантии о продлении срока действия контрактов таким работникам на максимальный срок – 5 лет. И колдоговор, который заключен в организации, где работает Марина Ходак, содержит норму, обязывающую нанимателя продлевать трудовые отношения с работниками, не имеющими дисциплинарных взысканий, до истечения максимального срока контракта.

На основании этого Алла Демин­ская рекомендовала нанимателю продлить трудовые отношения с артисткой на условиях контракта еще на два с половиной года.

Ситуация была обсуждена на совместном заседании администрации и профкома организации. Вопрос решился в досудебном порядке: наниматель принял решение о продлении срока действия контракта на указанный срок.

Ольга МЕДВЕДЕВА
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА