Помог профсоюз: С увольнением не согласен

История началась формально. Контракт сторожа Игоря Никитенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) закончился, и в тот же день без его согласия с ним расторгли еще и договор по внутреннему совместительству. Формулировка «по соглашению сторон» была чистой фикцией – работник заявление на увольнение не писал.

Никитенко, чувствуя подвох, не стал подписывать приказ о расторжении трудовых отношений и попытался самостоятельно урегулировать с нанимателем вопрос. Но его проигнорировали и лишь указали на дверь. Оказавшись в правовом тупике, мужчина обратился за помощью в профсоюз.

– Наниматель несколько раз нарушил трудовое законодательство, – комментирует правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Олег Кот. – Так, при увольнении по окончании контракта работника обязаны ознакомить с приказом под роспись – этого сделано не было. Увольнение по совместительству «по соглашению сторон» незаконно без письменного волеизъявления работника. Более того, руководитель, пытаясь закрыть образовавшуюся в результате увольнения Никитенко кадровую брешь, оформил его же на эту же вакантную должность, но заключил с ним срочный трудовой договор на 15 дней, что также противоречило законодательству. В таком случае необходимо было оформить бессрочный трудовой договор либо контракт.

Ситуация казалась запутанной. Поэтому профсоюзный юрист сразу же организовал трехсторонние переговоры. В ходе предметного диалога представитель нанимателя признал допущенные нарушения. Все незаконные приказы были отменены, а неверно составленный срочный договор – расторгнут.

Процедура восстановления справедливости заняла всего два рабочих дня. Итогом профсоюзного вмешательства стало не только восстановление работника в прежней должности как по основному месту работы, так и по совместительству, но и заключение с ним нового контракта сроком на один год.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА