Помог профсоюз: Расчет на (не)знание закона

Главный правовой инспектор труда обл­объединения профсоюзов Екатерина Филипцова за 6 месяцев провела 6 проверок и 20 мониторингов, в ходе которых было выявлено 171 нарушение. Среди самых распространенных – несоответствие контрактов установленной форме, непредоставление трудовых отпусков в пределах рабочего года, неверные порядок и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, отсутствие личных дел. К середине июля 81% из них были устранены.

Не учли «сверхурочку» и забыли про отпускные

Работник ПУП «Гомельский завод ветеринарных препаратов» более полугода не получал оплату за сверхурочные.

– Выяснилось, что мужчина зачастую выезжал и возвращался из служебных командировок за пределами установленного времени. В табеле за эти дни было проставлено «К» (командировка), но переработку не учитывали, – поясняет Екатерина Филипцова.

После вмешательства профсоюза с со­гласия работника ему компенсировали это время дополнительными днями отдыха.

Супружеская пара из СУП «Славмол» пожаловалась на необоснованные удержания из зарплаты. Оба являлись лицами, обязанными возмещать расходы на содержание находящихся на гособеспечении детей, а также плательщиками алиментов.

– При изучении документов стало известно, что в мае текущего года наниматель превысил максимальный установленный предел удержаний у одного из супругов – 70%, чем нарушил ч.4 ст.108 Трудового кодекса. Ошибку исправили, и работник получил назад 75 рублей, – комментирует профсоюзный юрист.

В СУП «Михайловское-агро» уволенного сотрудника не полностью рассчитали, а троим работникам не доплатили отпускные. После проверки все долги погасили, перечислив в общей сумме более 4,4 тыс. рублей.

А в ЧТУП «ЮКтрейд» при проведении плановой проверки обнаружили, что в контрактах, заключенных с работниками, отсутствовало обязательное условие о дополнительной мере стимулирования при их заключении – повышении тарифной ставки не более чем на 50%. Работодатель оперативно исправил недочет и выплатил сотрудникам около 1,4 тыс. рублей.

Когда переговоры не помогают

Если диалог с работодателем заходит в тупик, профсоюз готов продолжить его в суде. Так произошло с сотрудником «Гомельхимторга», которому вернули более 1,5 тыс. рублей, незаконно удер­жанных из зарплаты.

– При детальном изучении документов всплыл целый ряд нарушений. Наниматель при издании приказа о привлечении к материальной ответственности не составил распоряжение о возмещении ущерба
в установленный законодательством срок (не позднее 2 недель со дня его обнаружения). Кроме того, были выявлены недочеты при расчете суммы, – рассказывает Екатерина Филипцова.

Профсоюзный юрист помогла составить заявление в комиссию по трудовым спорам, но там отказали. Тогда подали иск в суд Железнодорожного района Гомеля с требованием отменить решение КТС
и приказ нанимателя об удержании с работника свыше 1,5 тыс. рублей. Она также лично представляла интересы истца в судебных заседаниях. Итог – требования удовлетворены в полном объеме.

Главный правовой инспектор труда помогала и в подготовке иных документов по просьбам граждан. Например, инвалиду II группы, выполнявшему работы по договору подряда в минской организации, составили претензию о невыплате вознаграждения и подготовили проекты актов выполненных работ, так как эта обязанность лежала на подрядчике. В результате претензия была удовлетворена и гражданин получил 638 рублей задолженности.

Консультация с выездом на место

За отчетный период Екатерина Филипцова рассмотрела 19 письменных обращений, провела 9 выездных приемов.

Так, два руководителя сельхозпредприятий Житковичского района жаловались на незаконное лишение контрактной надбавки с июля 2024-го.

– Проверка подтвердила: контракт с руководителем согласно нормам законодательства должен содержать обязательное условие о праве нанимателя снижать надбавку в случае нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины. Но в данной ситуации наниматель в отношении одного из заявителей допустил нарушение при привлечении к дисциплинарной ответственности (лишение дополнительной меры стимулирования труда в размере 50%). Поэтому снижение надбавки – незаконно, – резюмирует профсоюзный юрист.

Нанимателю была выдана рекомендация по устранению нарушений, работнику вернули 920 рублей.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА