76 
В Гомельской области профсоюз защитил работницу, попавшую под горячую руку руководства. Мониторинг показал: женщину наказали фактически без вины, а это могло бросить тень на ее дальнейшую карьеру.
Инцидент произошел в одном из учреждений в Светлогорском районе. В ноябре 2025 года Елене Некрасовой (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) объявили выговор за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Ситуация для женщины складывалась неприятная, ведь наличие «дисциплинарки» могло стать камнем преткновения для продления с ней трудовых отношений.
На первый взгляд наниматель постарался соблюсти все формальности: негативные последствия для организации наступили, объяснение у работницы истребовали, приказ в установленный срок издали. Однако правового инспектора труда Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Олега Кота, проводившего мониторинг, заинтересовал один важный аспект: а действительно ли Елена должна была выполнять те действия, за которые ее наказали?
Изучение рабочей инструкции и других локальных правовых актов дало однозначный ответ: нет, не должна.
Вместо того чтобы инициировать долгие судебные разбирательства, профсоюзный юрист предложил диалог. Была организована встреча с руководством организации, кадровой службой и председателем первички. Переговоры оказались результативными: наниматель, изучив доводы профсоюза, отменил незаконный приказ.
Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Олега ФЕДОРОВА
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: