Помог профсоюз: Пропущенная смена

В конце февраля на прием к правовому инспектору труда Гомельской областной организации отраслевого профсоюза Сергею Хурбатову обратился работник, стаж которого превышал 20 лет. Мужчина рассказал, что он сменил место жительства и теперь дорога до работы стала занимать около 4 часов в день. Постоянные переезды ухудшали состояние здоровья, и он подал заявление об увольнении. Однако наниматель отказал, не предложив альтернативных решений.

Сотрудник еще около месяца продолжал выполнять свои обязанности и просил войти в его положение. Но после очередного отказа в феврале этого года он просто прекратил выходить на смены. Вскоре последовал приказ об увольнении за прогулы.

– Я понимал, что не могу больше ездить на работу, пытался объяснить нанимателю, однако он и слушать не хотел, – поясняет мужчина. – И уволиться по‑человечески мне не дали.

Во время встречи Сергей Хурбатов отметил: так действовать – ошибка. Данное поведение может быть расценено как нарушение дисциплины – что и произошло.

Однако при изучении кадровых документов правовой инспектор труда обнаружил важную деталь: в график работы на февраль 2026 года обратившийся включен не был. А значит, по условиям контракта, где режим рабочего времени определялся именно графиком, прогула не существовало в принципе. Этот вывод стал решающим.

В адрес нанимателя направили рекомендацию изменить формулировку основания для прекращения трудовых отношений: вместо абз.2 п.7 ст.42 Трудового кодекса (увольнение за прогул) – п.3 ч.2 ст.35 ТК (увольнение по требованию работника). К письму приложили и проект искового заявления в суд.

В итоге руководитель пересмотрел свое решение. Был издан новый приказ, а в трудовую книжку внесены корректировки. Запись, способная негативно повлиять на дальнейшую трудовую деятельность, заменена на корректную и законную.

Несмотря на благополучный исход, Сергей Хурбатов подчеркнул: в случае несогласия с отказом нанимателя в увольнении по требованию работнику не стоит прекращать работу самостоятельно. Это может привести к увольнению за прогулы и осложнить дальнейшую защиту прав.

Если же работник не согласен с решением нанимателя, он вправе обжаловать отказ в порядке, предусмотренном законодательством. Профсоюз готов оказать необходимую правовую поддержку.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА