Помог профсоюз: Профком добро не дал

По данным главного правового инспектора труда областного объединения профсоюзов Екатерины Филипцовой, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество подготовленных юристами процессуальных документов выросло с 53 до 87. Из них 40 были направлены в суды различных инстанций. Важный нюанс: 20 конфликтов успешно разрешилось в пользу работников еще до суда.

Восемь из рассмотренных исков суд полностью удовлетворил в пользу работников, два – частично, по трем делам достигнуты мировые соглашения. Благодаря помощи профсоюзов на работе восстановлены три человека.

Среди них – замдиректора ОАО «Стан­коГомель». Несмотря на перевыполнение плана (140% по снижению затрат!), руководитель решил избавиться от специалиста, применив «беспроигрышный» ход – наложил сразу несколько необоснованных дисциплинарных взысканий.

Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеслав Роднев не только доказал в суде несправедливость взысканий, но и выявил ключевое нарушение: отсутствие согласия профкома на увольнение, требуемое колдоговором. Суд восстановил работника в должности и взыскал с предприятия материальную компенсацию. Наниматель был обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула – около 5,6 тыс. рублей, а также 200 рублей морального вреда.

Не согласовал профком и увольнение врача высшей квалификационной категории, посвятившего 38 лет одному медучреждению. Главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов отстоял права доктора в суде. В итоге медик не только восстановлен в должности, но и получил значительную материальную компенсацию: свыше 5,9 тыс. рублей за время вынужденного прогула и 200 рублей в качестве возмещения морального вреда.

Еще один показательный случай – конфликт в КСУП «Урицкое». Работник сельхозпредприятия получил от нанимателя дисциплинарное взыскание, а после – уведомление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. С таким решением он не согласился и обратился за поддержкой к главному правовому инспектору труда областной организации отраслевого профсоюза Валерию Армушевичу.

Юрист установил, что дисциплинарное взыскание, послужившее формальным поводом для непродления контракта, было совершенно необоснованным. А посему на работника распространяются нормы тарифного соглашения, гарантирующие продолжение трудовых отношений.

В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению. По его условиям обратившийся получил компенсацию в размере 1,2 тыс. рублей, а наниматель отменил незаконный приказ о взыскании.

– Каждая такая победа – это не только восстановленная справедливость, но и важный прецедент для других работников, которые сталкиваются с аналогичными нарушениями, – заключила Екатерина Филипцова.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА