Помог профсоюз: Новая «метла» – новый контракт

Десять лет безупречной работы – и вдруг уведомление о переводе на краткосрочный контракт. Работница учреждения культуры Гомельской области не поняла, за что. Зато разобрался профсоюз.

Проблема возникла неожиданно. У женщины за плечами – две пятилетки добросовестного труда по контракту. Наниматель, ценя ее профессионализм, заключил с ней бессрочный трудовой договор. Однако ситуация изменилась, когда в учреждении сменилось руководство и обязанности руководителя временно исполняла заместитель. Не имея полномочий, та решила пересмотреть условия труда. Работнице вручили уведомление о переводе на контракт сроком на один год. Основание – якобы имеющееся дисциплинарное взыскание.

Это стало шоком. Во-первых, взыскание необоснованное: замечание вынесли без достаточных оснований, объяснений и докладных записок. Во-вторых, она не согласна с наказанием и имела полное право его оспорить. В-третьих, именно наличие дисциплинарного взыскания руководство использовало как аргумент для заключения краткосрочного контракта – хотя закон требует иного.

Чтобы разобраться, она обратилась в Го­мельскую областную организацию Белорус­ского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма.

– Когда мы подняли весь пакет документов, стало очевидно, что уведомление составлено с нарушениями, – отмечает правовой инспектор труда Марина Татчихина. – В нем использовались ссылки на нормы, которые уже утратили силу. А главное – не было ни одного организационного, экономического или производственного основания, которое могло бы оправдать изменение существенных условий труда.

После анализа всех материалов профсоюз подготовил нанимателю аргументированные рекомендации по устранению нарушений. Руководству указали, что дисциплинарное взыскание вынесено неправомерно, а уведомление о переводе на контракт составлено с грубыми нарушениями законодательства. Изменение бессрочного договора возможно только при наличии реальных причин, которых в данном случае не было.

Реакция последовала быстро. Наниматель отменил и дисциплинарное взыскание, и уведомление. Женщина получила официальный ответ и написала профсоюзу слова благодарности. Она продолжает работать по бессрочному трудовому договору, как и прежде.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: