46 
Можно ли отказать сотруднику в положенном отпуске на основании того, что он… «еще не устал»? С такой ситуацией столкнулась молодая мама, вернувшаяся на рабочее место после декрета. Профсоюзный юрист успешно разрешил проблему всего за один день.
На личный прием к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову обратилась сотрудница одной из больниц региона. Женщина рассказала, что недавно приступила к своим обязанностям после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С новыми силами влилась в трудовой процесс, но спустя время ввиду жизненных обстоятельств ей понадобился трудовой отпуск, который не был использован еще до ухода в декрет. Она написала соответствующее заявление на имя нанимателя, а тот ответил отказом. Причину озвучил весьма субъективную: по мнению руководства, сотрудница, только вышедшая на работу, «еще не успела устать», а значит, в отдыхе не нуждается.
Правовой инспектор труда связался с администрацией учреждения здравоохранения. В ходе беседы выяснилось, что текущий рабочий год сотрудницы заканчивается менее чем через месяц и по закону она обязана реализовать свое право на отдых. Сергей Хурбатов настойчиво порекомендовал нанимателю устранить нарушение и удовлетворить законную просьбу работницы.
Результат не заставил себя ждать. Уже на следующий день член профсоюза сообщила правовому инспектору труда: вопрос решен, приказ о предоставлении трудового отпуска издан и подписан.
Комментируя данный случай, Сергей Хурбатов напомнил о необходимости строгого соблюдения нанимателями ст.170 Трудового кодекса. В соответствии с ней руководитель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно в течение каждого рабочего года. Субъективные оценки «усталости» сотрудника не могут являться основанием для отказа в реализации его законных прав.
Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА
Сообщить об опечатке
Текст, который будет отправлен нашим редакторам: