Помог профсоюз: Дисциплинарная пилюля

В ноябре 2023 года Павел Метельский (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) устроился на предприятие грузчиком. Отношения в коллективе складывались хорошо, пока внезапное недомогание все не изменило.

– Рабочее утро не предвещало беды. Но спустя всего час у меня внезапно заболела голова. Острая, невыносимая волна, перед глазами поплыли темные круги. Работать в таком состоянии было физически невозможно. Спросить разрешения, чтобы отлучиться, – не у кого. Мастер – на планерке. Начальник цеха – в отпуске. Решение пришло инстинктивно: найти таблетку, чтобы хоть как-то себе помочь, –
поясняет Павел.

С трудом найдя у одного из коллег спасительную пилюлю, он направился в комнату приема пищи, чтобы запить ее водой. Спустя минуту в помещение вошел работник охраны с вопросом: «Что вы здесь делаете
в рабочее время?»

– Несмотря на плохое состояние, я объяснил ситуацию, – добавил мужчина.

Затем последовал еще один вопрос: «Был ли поставлен в известность непосредственный руководитель об ухудшении здоровья и разрешил ли он покинуть свое рабочее место?» Не желая слушать логичные объяснения, охранник составил акт нарушения трудовой дисциплины и позвонил мастеру. Тот, усомнившись в плохом самочувствии работника, в объяснительной указал: «Самовольно покинул рабочее место». Кроме того, факт нарушения зафиксировала нагрудная видеокамера работника охраны.

Невыдуманная история с давлением

После разбирательства Павла отправили в здравпункт предприятия. Здесь выяснилось, что причиной недомогания стало высокое давление – 150/100. Медпомощь на месте не дала результата, поэтому грузчика направили в поликлинику.

В Урицкой амбулатории диагноз подтвердился: гипертонический криз. Давление было стабилизировано, а Павел получил необходимые медицинские справки. Он честно передал их табельщице, надеясь, что теперь вопрос будет закрыт. Но до руководства документы так и не дошли.

Когда из отпуска вышел начальник цеха, ему преподнесли ситуацию в искаженном свете. Не углубляясь в детали и не запросив медицинские справки, начальник вынес вердикт: выговор и лишение 100% вознаграждения за непрерывный стаж работы. Поводом послужил инцидент в комнате приема пищи, куда Павел вошел запить таблетку в 9.14, хотя перерыв по распорядку начинался в 9.30. Уход с рабочего места на эти 16 минут администрация сочла грубейшим нарушением.

Для Метельского, который никогда не был нарушителем, это стало ударом. Его работа была связана с переноской тяжестей, и в день приступа он физически не мог ее выполнять без риска для здоровья. Он отказался подписывать приказ о наказании и пошел за правдой в первичную профсоюзную организацию.

Долгая дорога к справедливости

Юрист первички помог Павлу составить заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС). Казалось бы, на заседании вся картина прояснилась. Начальнику цеха рассказали о гипертоническом кризе, о медсправках, о том, что мастер был на планерке и отпроситься было не у кого. Ему даже разъяснили, что он имеет полное право отменить свое собственное распоряжение. Но тот не захотел менять решение. КТС, не придя к единому мнению, отказала Метельскому.

Тогда мужчина обратился к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Вячеславу Родневу.

Профессиональный взгляд сразу выявил ряд нарушений.

Во-первых, согласно ст.201 Трудового кодекса начальник цеха имел право применять дисциплинарные взыскания, только если оно было письменно делегировано ему приказом генерального директора. Такого приказа не существовало. Это означало, что выговор был вынесен лицом, не имеющим на то никаких полномочий, и являлся незаконным с момента его издания.

Во-вторых, по внутренним правилам предприятия, за первичное нарушение можно было вынести лишь замечание или урезать премию максимум на 50%. Строгое наказание в виде выговора и полного лишения предусмотрено только за повторный проступок.

Вскрылся и возможный иной мотив администрации. Оказалось, Павел, желая профессионального роста, неоднократно просил перевести его в другой цех или обучить новой специальности. Ему отказывали. Когда же он, отчаявшись, подал заявление об увольнении по соглашению сторон, ему снова отказали. А вскоре после этого «внезапно» появилось дисциплинарное взыскание.

Дебаты до мира

Дело дошло до суда. В ходе заседания представитель предприятия, пытаясь оправдать действия администрации, бросил роковую для себя фразу: «Нечего было по людям ходить и клянчить таблетки! Нужно было зайти в кабинет мастера и взять лекарство из аптечки первой помощи!»

Этот аргумент стал для профсоюзного юриста еще одной зацепкой. Сразу после заседания Вячеслав Роднев, как говорится, по горячим следам, отправился на предприятие с мониторингом. Как позже выяснилось, не зря.

– Содержимое аптечки соответствовало устаревшему перечню 2014 года, а не актуальному, утвержденному Минздравом в ноябре 2023-го. Ни «Каптоприла» (жизненно важного при гипертоническом кризе), ни тонометра в ней не было. Помощь, на которую ссылалась администрация, физически невозможно было получить, – подчеркнул профсоюзный юрист.

На следующем заседании этот факт был приобщен к делу. Во время перерыва под грузом неопровержимых доказательств начальник цеха осознал полную правовую несостоятельность своей позиции. В коридоре суда он отменил распоряжение о взыскании и дал согласие на перевод Павла в другой цех. Дело завершилось миром.

Светлана ВАЩЕНКО
Рисунок Алексея ЯРМОЛИЧА