Наниматель просит выйти из отпуска раньше. Можно ли отказаться?

Правовой инспектор труда пояснил, по каким причинам может быть прерван отпуск работника, как будут компенсироваться не использованные дни, можно ли отказаться прерывать отдых.

Ответ дала правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна Вислоус.

– В соответствии с ч.2 ст.174 Трудового кодекса (ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника.

Работник вправе отказаться, и никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может. Согласно с ч.3 ст.174 ТК не использованные в связи с отзывом дни работник может либо взять в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий, либо получить денежную компенсацию. Последнее – при условии, что уже использовано не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году.

Подготовила Елена КАЯЧ

Фото из открытых интернет-источников
© 1prof.by