Наниматель не хотел продлевать контракт с беременной, но вмешался профсоюз

Руководитель учреждения образования Брестчины решил не продлевать трудовые отношения с одной из преподавательниц. Повод нашел уважительный – истек срок контракта. Однако наниматель не учел нескольких обстоятельств, защищающих права сотрудницы.

Педагог обратилась за помощью в областную организацию Белорусского профсоюза работников образования и науки. Она пояснила, что наниматель выдал ей уведомление о непродлении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта. Случилось это невзирая на то, что учитель имеет высшую квалификационную категорию, педагогическую нагрузку более 30 часов и все это время работает без дисциплинарных взысканий. Более того – она беременна, что подтверждается выданной учреждением здравоохранения справкой. Обратившаяся считала, что именно это обстоятельство повлияло на решение нанимателя расстаться с ней как с работником.

– По законодательству запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотиву, связанному с беременностью, – акцентировал внимание главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки профсоюза Анатолий Петручик.

Для досудебного урегулирования проблемы юрист при содействии председателя районной организации отраслевого профсоюза во время беседы с руководителем учреждения образования постарался быть убедительным. Он разъяснил нанимателю возможные последствия такого шага, как увольнение работницы без малейших на то оснований.

Руководитель, взвесив все за и против, принял решение выполнить положение коллективного договора и продлить трудовые отношения на условиях нового контракта сроком на три года.

Галина СТРОЦКАЯ
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА