Можно ли не пустить в отпуск работника, если его некем заменить? Ответил профсоюзный юрист

Что делать, если ваш отпуск прописан в графике, но все просьбы уйти на законный отдых разбиваются о глухую стену отказов?

С такой проблемой столкнулись работники предприятий жилищно-коммунальной сферы Гомельщины. Их право на отпуск игнорировалось под предлогом отсутствия замены, производственной необходимости и даже «дружеских» просьб выручить коллектив. Дело сдвинулось только в этом году, когда вмешался профсоюз.

Первым забил тревогу Евгений Белявский (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.). Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в этом году не мог уйти в положенный отпуск. На все его попытки достучаться руководство парировало новыми обещаниями.

— Ситуация зашла в тупик. Я понимал, что нарушаются мои права, но самостоятельно повлиять на нанимателя не мог, – поделился работник.

Выходом стало обращение за помощью к правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Светлане Борисенко. Она незамедлительно отреагировала на жалобу и провела мониторинг на предприятии. Проверка подтвердила грубые нарушения: за 2024–2025 рабочий год мужчине не был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 29 дней.

– Наниматель проигнорировал ключевые нормы Трудового кодекса. В частности, ст.163, гарантирующую каждому работнику право на отпуск в течение рабочего года. Важно понимать, что это не календарный период, а индивидуальное понятие, исчисляемое для каждого сотрудника с момента трудоустройства. Была также нарушена установленная законодателем очередность предоставления отпусков. Согласно ст.168 ТК она определяется не произвольно, а строго в соответствии с графиком, обязательным для обеих сторон трудовых отношений. Еще один недочет касался несоблюдения ст.170 ТК, возлагающей на работодателя обязанность обеспечить использование полного трудового отпуска в течение каждого рабочего года.

Важно отметить, что перенос отпуска возможен лишь в исключительных случаях и только с письменного согласия работника, которого в данной ситуации получено не было.

Изложив нанимателю все факты, профсоюзному юристу удалось урегулировать спор в досудебном порядке. Руководитель признал свою ошибку и отпустил работника отдыхать со всеми положенными выплатами.

Казалось бы, история на этом закончилась. Но спустя несколько дней она получила неожиданное продолжение. В профсоюз обратились еще двое работников структурных подразделений того же предприятия. Узнав об успешном опыте коллеги через «сарафанное радио», они также решили восстановить свои нарушенные права. Профсоюз помог и им добиться справедливости.

Светлана ВАЩЕНКО