Можно ли досрочно снять дисциплинарное взыскание?

Благодаря профсоюзному юристу Ирина Кононенко (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) встретила самый долгожданный зимний праздник без «дисциплинарки».

Медик, проработавшая в Жлобинской ЦРБ более 10 лет, не имела дисциплинарных взысканий. Однако в мае произошла непредвиденная ситуация, когда ей потребовалось срочно уйти с работы.

Женщина признается, что свое отсутствие документально не оформила, вину не отрицает, более того, ей до сих пор стыдно за проступок. Но и наличие «дисциплинарки» ее очень тяготит. Поэтому воспользовалась возможностью и пришла на профсоюзный правовой прием за консультацией к главному правовому инспектору труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергею Хурбатову. Она интересовалась, сколько действует взыскание и можно ли с учетом должного отношения к работе снять его досрочно.

Профсоюзный юрист разъяснил, что в соответствии со ст. 203 Трудового кодекса дисциплинарное взыскание действует в течение года со дня его применения. Однако если в этот период работник не получает нового, то взыскание автоматически «сгорает». При этом нет необходимости издавать приказ (распоряжение, постановление, решение или протокол). Причем работник по истечении года считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

– Руководитель, применивший такую меру наказания, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза, а также по просьбе работника, – подчеркнул Сергей Хурбатов.

Но только лишь разъяснениями представитель профсоюза не ограничился. Сразу после правового приема он обсудил ситуацию с главным врачом Жлобинской центральной районной больницы. Тот, в свою очередь, учитывая добросовестное отношение к работе обратившегося на правовой прием медика, согласился досрочно снять с нее дисциплинарное взыскание.

Светлана ВАЩЕНКО

Фото Александра ПОБАТА
© 1prof.by