Может ли руководитель изменить сотрудникам рабочий график без их согласия?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Сташук:

– Если речь идет об изменении рабочего времени, то наниматель должен уведомить работников о корректировке не позднее одного месяца до вступления ее в силу. Сотрудники имеют право согласиться или отказаться продолжать работать в связи с изменившимися существенными условиями труда. В этом случае трудовой договор может быть прекращен с выплатой соответствующего выходного пособия.

Если мы говорим об изменении смен рабочего графика, то нанимателю позволено скорректировать их последовательность и чередование в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. При этом руководитель должен предупредить о своем решении работника не позднее чем за день до начала смены (ч.6 ст.123 ТК). Данное изменение не является изменением существенных условий труда (ч.2 ст.32 ТК).