Круглый стол с молодыми специалистами и рабочими состоялся в Гомельском дворцово-парковом ансамбле

Круглый стол с молодыми специалистами и рабочими состоялся в Гомельском дворцово-парковом ансамбле. В этом году в учреждение пришло молодое пополнение.  С ребятами встретились руководство и профактив учреждения, профсоюзные лидеры.

Встречу открыла генеральный директор Ирина Пыркова. Она рассказала о специфике учреждения, его истории и значимости выполняемой молодыми специалистами работы, их роли. Ирина Пыркова также поинтересовалась, чем живут и что беспокоит молодежь, как устроились новые кадры, все ли их устраивает. Генеральный директор заверила: опытные сотрудники учреждения готовы оказать любую помощь в адаптации новых кадров. Институт наставничества из года в год укрепляется во дворцово-парковом ансамбле.

Главный правой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Василий Демчихин ответил на все вопросы, касающиеся правовой защиты и гарантий. Он разъяснил основные моменты трудовых правоотношений, предоставления выплат молодым специалистам, преимуществах контрактной формы и др.

Беседа длилась более часа. За это время были озвучены волнующие ребят вопросы производственного, бытового и организационного плана. Так, молодых специалистов интересовали подробности компенсации выплат за снимаемое жилье, возможность дальнейшего поступления и обучения в вузах. Также нестандартная ситуация сложилась у одной из девушек. Она пояснила, что очень рада такому первому рабочему месту. Однако произошла накладка внутри семьи. Ее родители трудятся по стандартному графику: 5 дней в неделю с двумя выходными – суббота и воскресенье. А для девушки эти дни рабочие. Она спросила, есть ли возможность скорректировать ее рабочий график, чтобы проводить время с родителями. Ирина Пыркова взяла вопрос на рассмотрение.

«Важно все волнующие вопросы озвучивать. Поверьте, мы всегда найдем возможность рассмотреть ситуацию, вникнуть в обстоятельства, понять человека. Общение важно для поддержания атмосферы в коллективе. Важно, чтобы не было каких-то затаенных обид, недосказанности», — подчеркнула Ирина Пыркова.