Консультант. Ждет командировка

Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Анна ВИСЛОУС.

– Работаю в строительной организации. Меня направляют на объекты вне места жительства и работы, где остаюсь в течение недели, а иногда и дольше. Наниматель оформляет командировки. Однако в других строительных организациях такие поездки считают вахтами. Прав ли мой работодатель?

Иван, Гродно

– Наниматель самостоятельно определяет: направлять работника в служебную командировку либо определить ему вахтовый метод работы.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ч.1 ст.91 Трудового кодекса (ТК). Решение о направлении работника в командировку и (или) возвращении из нее наниматель принимает самостоятельно, исходя из сложившихся условий с оформлением приказа (распоряжения).

Вахтовый метод устанавливается при организации работ вне места жительства или места постоянной работы при условии, что наниматель не может обеспечить ежедневное возвращение сотрудников домой. В таком случае работа организуется по специальному режиму труда, как правило, с использованием суммированного учета рабочего времени и предоставлением межвахтового отдыха в месте жительства (ч.1 п.4 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат  компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 г. № 70).

За работу вахтовым методом предусмотрена компенсация (ст.99 ТК). Она устанавливается в размере, который не превышает размера норм за проживание вне места жительства (суточных), установленных законодательством о возмещении расходов при служебных командировках, с учетом фактического времени пребывания на территории Беларуси или иностранных государств (п.7 Инструкции № 70).

– Может ли организация принять решение о выплате суточных командированным работникам в большем размере, чем это установлено законодательством?

Алина Ивановна, Гродно

– Может. В соответствии с ч.3 ст.7 ТК наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие командировочные расходы:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места жительства (суточные);

4) иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома нанимателя (ч.2 ст.95 ТК; ч.1 п.5 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 г. № 176).

В локальном правовом акте (приказе о командировке, положении о служебных командировках, колдоговоре и др.) наниматель может устанавливать работникам возмещение расходов сверх ограничений, прописанных в законодательстве.

– Моей должностной инструкцией предусмотрен разъездной характер работы. В командировках бываю часто (в организации принят график), то есть служебные поездки регулярны. Наниматель установил компенсацию за разъездной характер работы и не выплачивает суточные. Прав ли руководитель?

Олег, Лида

– Прав: компенсация за разъездной характер работы и расходы по командировкам являются взаимоисключающими.

Основной признак разъездного характера работы – поездки носят не разовый, а регулярный (повторяемый, системный) характер. При этом разъездной характер работы устанавливается взамен оформления служебной командировки.

Наниматель вправе самостоятельно определить, как организовать выполнение необходимой работы (оформлять служебную командировку либо устанавливать разъездной характер работы), разработать и утвердить локальный правовой акт, в котором определит, за какие работы устанавливается компенсация за разъездной характер работы и ее размер.

– В соответствии с колдоговором мне установлен режим гибкого рабочего времени. Имеет ли право руководитель направить в служебную командировку? Если да, то какой режим рабочего времени будет?

Илона, Гродно

– Имеет. В соответствии со ст.92 ТК на работников, которые находятся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени, установленный по месту служебной командировки.

– Работник выполняет свои трудовые обязанности дистанционно. Можно ли его направить в командировку?

Елена Викторовна, Слоним

– Можно. На таких работников распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25 1 ТК (ч.2 ст.307 1 ТК). В части направления в служебную командировку сотрудников, выполняющих дистанционную работу, особенностей и исключений не содержится. Следовательно, такие работники могут быть направлены в служебную командировку и на них распространяются гарантии и компенсации при служебных командировках, установленные ст.95 ТК.

– Имею ли я право отказаться от служебной командировки?

Андрей, Гродно

– Если поручаемое задание находится в пределах трудовой функции работника и непосредственно связано с его должностными обязанностями, отказ от служебной командировки является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины.

– Наниматель продлил мне командировку. Могу ли я вернуться раньше установленного срока?

Александр, Ивье

– Нанимателю предоставлено право направлять работника в служебную командировку без его согласия на срок до 30 календарных дней, свыше – только с согласия работника (ч.4 ст.93 ТК). Сотрудник не вправе отказаться от продления командировки, если ее продолжительность не превышает 30 календарных дней. Если работник самовольно, без уважительных причин принимает решение вернуться из командировки до истечения предписанного срока, то за такое действие устанавливается дисциплинарная ответственность.

Подготовила Елена КАЯЧ