Консультант: Заболел в отпуске

Отвечает главный правовой инспектор труда Минского городского объединения профсоюзов Илона ПАРАФЕНЮК.

– Во время трудового отпуска заболел пятилетний сын, мне выписали больничный. Полагается ли в таком случае перенос или продление отпуска?

Ирина, Минск

– Если это не оговорено в колдоговоре, то нет. Нахождение на листке нетрудоспособности в связи с уходом за членом семьи, например, больным ребенком в возрасте до 14 лет, в Трудовом кодексе (ТК) в качестве обоснования для продления либо переноса трудового отпуска отсутствует. Согласно п.1 ст.171 ТК такое право возникает при временной нетрудоспособности самого работника, наступлении срока отпуска по беременности и родам, в случае привлечения сотрудника к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы, при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования, в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска, а также с согласия сторон и в других случаях, предусмотренных законодательством или колдоговором.

Если перечисленные ситуации возникают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

– В период социального отпуска без сохранения зарплаты 5 дней была на больничном. Продлевается ли в такой ситуации мой социальный отпуск?

Алина, Минск

– Нет. В связи с наступлением временной нетрудоспособности работника продлевается или переносится только трудовой отпуск (ст.171 ТК).

– Была на больничном с ребенком, когда рабочие дни на нашем предприятии перенесли на другие даты. Должна ли я теперь отрабатывать эти дни?

Елена, Минск

– Нет. Период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным, в том числе по уходу за ребенком, освобождает от работы, и перенос рабочих дней на этот период не распространяется.

– Получила III группу инвалидности. Какие трудовые гарантии мне теперь полагаются?

Татьяна, Минск

– Вам может быть установлен неполный рабочий день или неделя, если это рекомендовано индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА). Вы имеете право на удлиненный отпуск (не менее 30 дней), однако замена его денежной компенсацией запрещается. Без вашего согласия наниматель не вправе отправить вас в служебную командировку. А привлечь к работе сверхурочно, в ночное время, праздничные и выходные дни может не только с вашего согласия, но и при отсутствии противопоказаний в ИПРА. При приеме на работу вам не устанавливается предварительное испытание. Вы также имеете право на досрочное расторжение срочного трудового договора, если инвалидность препятствует выполнению функциональных обязанностей.

– По состоянию здоровья меня перевели на другую должность, с меньшим окладом. Слышал, что еще на какое-то время за мной должна сохраняться прежняя зарплата. Это так?

Андрей, Минск

– Речь о прежнем среднем заработке. Согласно ч.1 ст.72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением ВКК или МРЭК на другую постоянную или временную ниже­оплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. Однако данная гарантия не предоставляется при временном переводе в связи с производственной необходимостью, простоем, а также в случае письменного согласия работника на перевод в период до 6 месяцев в течение календарного года. Указанные сроки исчисляются в календарных днях, то есть средний заработок должен сохраняться в течение не менее 14 календарных дней.

– Должна работать в первую смену, однако наниматель настаивает, чтобы я вышла во вторую. Объясняет производственной необходимостью. Имеет ли он право своим решением поменять мне смену? Не является ли это изменением существенных условий труда?

Юлия, Минск

– Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). Последний доводится до ведома сотрудников не позднее одного месяца до вступления в действие. Согласно ч.6 ст.123 ТК наниматель имеет право в случае производственной необходимости изменить последовательность чередования работников по сменам, однако предупредить их об этом обязан не позднее чем за день. Изменением существенных условий труда это не является (ст.32 ТК).

– Может ли дата начала работы не совпадать с днем, следующим за увольнением при переводе?

Алина, Минск

– Законодательство о труде не содержит требования о приеме на работу в порядке перевода на следующий после увольнения день. Дату новый наниматель и работник определяют сами. Однако если сторонами не согласован срок, в течение которого должен быть заключен трудовой договор, то такая обязанность действует в течение месяца со дня выдачи приглашения на перевод. Уточню также, что при переводе работнику не устанавливается испытательный срок, и пойти в трудовой отпуск он может до истечения 6 месяцев работы (п.3 ч.2 ст.166 ТК).

– Должен ли сотрудник уведомлять нанимателя о работе по совместительству в другой организации?

Сергей, Минск

– Нет, не должен, если только он не является спортсменом или тренером. В соответствии с Трудовым кодексом по общему правилу сотрудник не обязан уведомлять основного нанимателя о работе по совместительству в другой организации. Для этого также не требуется и согласие нанимателя по основному месту работы (ч.4 ст.343 ТК). А вот спортсмены и тренеры могут работать по совместительству только с разрешения основного нанимателя (ст.314-7 ТК).

– Когда меня принимали на работу, установили испытательный срок 1 месяц. Через 2 недели наниматель решил, что этого времени для проверки моих профессио­нальных качеств будет недостаточно, и планирует продлить испытательный срок еще на 2 месяца. Имеет ли он право на это?

Ольга, Минск

– Конкретная продолжительность срока предварительного испытания согласовывается между нанимателем и работником при заключении трудового договора (контракта). По истечении установленного периода времени работник считается либо выдержавшим предварительное испытание, либо нет. И согласно ст.28 ТК срок предварительного испытания может определяться только однажды – при заключении трудового договора (приеме на работу). Таким образом, продлить его (даже в рамках максимальной продолжительности и при наличии согласия работника) нельзя.

Отмечу, что срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда сотрудник отсутствовал на работе (ч.3 ст.28 ТК).

Подготовила Наталья КОВАЛЕВА
Фото из открытых интернет-источников