Консультант: Вторая работа

– Геннадий Владимирович, кто с точки зрения закона является совместителем?

– Совместитель – это работник, который в свободное от основной работы время регулярно выполняет другую оплачиваемую работу по трудовому договору. Если человек пришел выполнить разовый объем работ – это договор подряда. А совместительство – это полноценные трудовые отношения. Оно бывает внутренним (у того же нанимателя, но по другой должности) и внешним (в другой организации). В обоих случаях заключается отдельный трудовой договор.

– Как правильно оформиться и нужны ли особые документы?

– Договор заключается стандартно, но в нем обязательно указывается, что работа является совместительством. Нанимателю нужно представить паспорт, диплом (если требуется) и иногда справку о характере и условиях труда с основного места (если предстоящая работа связана с вредными или опасными условиями). А вот требовать оригинал трудовой книжки второй наниматель не вправе – она хранится по основному месту работы. Запись о совместительстве вносится туда же исключительно по желанию самого работника. Сотрудник может представить ее копию или справку с основного места работы при необходимости.

– Возможно ли заключение контракта с совместителем?

– Да, это абсолютно законно. В контракте четко прописываются все специфические условия: указание на работу по совместительству, режим труда и размер зарплаты. Все гарантии, предусмотренные контрактом, включая надбавки стимулирующего характера, распространяются на совместителя в полном объеме.

– Сколько часов в день можно подрабатывать?

– Согласно ст.345 ТК рабочее время совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в календарном периоде. То есть при 40-часовой рабочей неделе совместитель не может работать более 20 часов по данному трудовому договору. Это правило бережет здоровье сотрудника, предотвращая его переутомление, и действует для каждого места работы по совместительству отдельно.

– А что с гарантиями, отпуском и больничными?

– Совместителям положены все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством, коллективными и трудовыми договорами. Это включает право на оплачиваемый отпуск, пособия по соцстрахованию, возмещение вреда, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей, и иные меры.

Согласно ст.349 ТК отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству работник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется авансом. При этом продолжительность такого отдыха является полной и не подлежит пропорциональному сокращению из-за режима неполного рабочего времени. Оплата отпуска производится из среднего заработка, полученного именно у данного нанимателя по совместительству.

– В каких случаях наниматель может расторгнуть трудовой договор с совместителем?

– По общим основаниям (ликвидация, сокращение, нарушение дисциплины и т.д.), однако существует и специальное. Согласно ст.350 ТК трудовой договор с совместителем может быть расторгнут при приеме на работу работника, для которого она будет основной. При этом наниматель обязан предупредить совместителя о предстоящем увольнении в письменной форме не менее чем за две недели.

– Имеют ли совместители право на премии?

– Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или выработке. Зарплата может устанавливаться в виде часовой тарифной ставки, оклада или иной системы оплаты. Важно, что на совместителей полностью распространяется право на получение премий, надбавок и иных стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда у нанимателя.

– Могут ли установить испытательный срок?

– Да, это право нанимателя. Срок испытания прописывается в договоре и обычно не превышает трех месяцев. Если сотрудник не справляется, его могут уволить по этой статье, но обязаны предупредить не позднее чем за три дня с указанием причин.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото из открытых интернет-источников,
носит иллюстративный характер