Консультант: Условия занятости

Отвечает главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина ТАВРЕЛЬ.

– Хочу пройти диспансеризацию. Знаю, что на это мне предоставляется 2 дня. Должен ли я взять их подряд и обязан ли документально подтвердить прохождение диспансеризации?

Игорь, Гродно

– Ст. 103-1 Трудового кодекса (ТК) установлены гарантии для работников при прохождении диспансеризации. Так, гарантируется право на освобождение от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка.

Количество дней зависит от возраста: лица младше 40 лет имеют право на 1 день раз в 3 года; достигшие 40 лет – на 1 день 1 раз в год; общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста – на 2 дня раз в год.

Сотрудник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления. Конкретный день или дни (они могут предоставляться и не подряд) необходимо согласовать с нанимателем. Документы, подтверждающие прохождение диспансеризации, следует представить в том случае, если данная обязанность определена в локальном правовом акте.

– Может ли наниматель предоставить отцу дополнительный перерыв для кормления ребенка?

Антон, Гродно

– Да, может. Согласно ст.271 ТК работающие отцы, которые воспитывают детей без матери из-за ее длительного (более месяца) пребывания в организации здравоохранения и по другим причинам, одинокие родители, а также опекуны (попечители) детей имеют право на гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающим женщинам-матерям. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст.267 ТК). Исходя из вышенаписанного, перерывы могут быть предоставлены отцу при воспитании детей без матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами.

– Работаю уборщиком территории, большую часть времени приходится проводить на открытом воздухе. Летом бывает очень жарко, зимой – холодно. Имею ли право на дополнительные перерывы для отдыха?

Константин, Слоним

– Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия, которые соответствуют требованиям по охране труда, обеспечивают сохранение жизни, здоровья и работоспособности в процессе трудовой деятельности. Так, в соответствии со ст.136 ТК выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания при сильном морозе и для отдыха при сильной жаре).

Их время и конкретная продолжительность, как правило, указываются в правилах внутреннего трудового распорядка.

– Воспитываю троих детей младше 16 лет и пользуюсь дополнительным днем отдыха в неделю. Положен ли он мне у другого нанимателя, где подрабатываю как совместитель?

Ирина, Гродно

– Нет. Согласно Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего заработка или сокращения продолжительности работы (смены) на один час с сохранением заработной платы, утв. постановлением Минтруда от 11.06.2014 г. № 34, одно из обязательных условий предоставления такого дня – занятость 5 или 6 рабочих дней в неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.112–114 ТК.

А продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени (ст.345 ТК). Таким образом, дополнительный день отдыха не может быть предоставлен по причине неполной занятости по трудовому договору о работе по совместительству.

– Поступил на военную службу по контракту. Должен ли наниматель при увольнении выплатить выходное пособие?

Аркадий, Гродно

– Нет, не должен. Ст.1 Закона «О воинской обязанности и воинской службе» определено, что военная служба по контракту – военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством на условиях заключенного контракта.

Устанавливается приоритет воинской службы перед другими видами госслужбы и трудовой деятельностью, который выражается в прекращении (приостановлении) гражданами работы, учебы и иной деятельности при призыве или добровольном поступлении на военную службу. В связи с поступлением на службу по контракту происходит увольнение по требованию работника (ст.41 ТК) либо по желанию работника (ст.40 ТК).

Статьями 48, 340 ТК установлена выплата выходного пособия в случае прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному п.1 ст.44 ТК – призыв работника на военную службу, направление его на альтернативную службу. Таким образом, при увольнении в связи с поступлением на военную службу по контракту выходное пособие не выплачивается.

– Живу в Гродно, после окончания университета меня распределили в учреждение здравоохранения города, но мое рабочее место находится в другом населенном пунк­те. Каждый день езжу туда из областного центра. Могу ли я рассчитывать на пособие как выпускник, переезжающий в другую местность?

Марк, Гродно

– Можете. Согласно абз.4 ст.48 Кодекса об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, полагается компенсация в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с законодательством о труде.

Право на получение компенсаций, предусмотренных ст.96 ТК, имеется в случае, если после распределения на работу выпускник приехал в населенный пункт, который не являлся местом его постоянного жительства до распределения (направления).

Ст.96 ТК не содержит требования о предъявлении работником документов, свидетельствующих о его регистрации в населенном пункте по месту работы. Так как на момент распределения выпускник был зарегистрирован и проживал в Гродно, а место работы находится в другой местности по отношению к месту фактического жительства, выплата компенсации должна быть произведена.

Она осуществляется в виде единовременного пособия на самого выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого выпускника (п.4 ч.1 ст.96 ТК).

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников