Консультант: Разменять отпуск на деньги

Отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ПОСТОЛЮК.

– В какой срок работодатель обязан уведомить о начале отпуска?

Иван Сергеевич, Кобрин

– Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Исключением являются случаи, когда отдых предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между сотрудником и нанимателем (ст.169 Трудового кодекса (ТК).

Порядок уведомления нормативно не определен. В качестве уведомления наиболее широко практикуется доведение до сведения каждого работника под роспись приказа (распоряжения) об отпуске.

– Каковы сроки выплаты среднего заработка за время трудового отпуска? На этот счет вроде бы менялось законодательство, поэтому хотелось бы знать, как сейчас обстоят дела и какую ответственность несет наниматель за несвоевременный расчет.

Николай Петрович, Малоритский район

– Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком. В иных случаях средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска (ст.176 ТК).

В случае несоблюдения сроков выплаты среднего заработка работник имеет право не уходить в отпуск и потребовать от нанимателя перенести отдых на другое время текущего рабочего года (п.5 ч.1 ст.171 ТК).
Нарушение сроков выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, установленного законодательством, в соответствии со ст.10.12 КоАП, влечет наложение штрафа на должностное лицо нанимателя.

– Хотела бы заменить часть отпуска денежной компенсацией. Знаю, что законодательство это позволяет, но не в курсе нюансов. Расскажите, пожалуйста.

Светлана Кузьминична, Ганцевичский район

– Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией (ст.161 ТК).
Предложение о замене части отпуска денежной компенсацией может исходить как от работника, так и от нанимателя. Каждая из сторон вправе принять такое предложение или отказаться от замены отпуска денежной компенсацией, так как решение принимается по соглашению между работником и нанимателем.

Необходимо помнить, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, а также беременным женщинам; работникам, признанным инвалидами или моложе 18 лет; за труд в зонах радиоактивного загрязнения, или дополнительных отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

– Работодатель уже не первый год отзывает меня и других сотрудников из отпуска. С одной стороны, мы входим в положение нанимателя, с другой – нам тоже хочется полноценно отдохнуть. Разъясните, какие у нас есть права на этот счет.

Петр, Лунинецкий район

– Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Следует отметить, что по общему правилу в соответствии со ст.162 ТК часть трудового отпуска, превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. Однако, согласно ч.3 ст.174 ТК, при отзыве работника из отпуска допустимо заменить его денежной компенсацией. Так, работник как минимум должен использовать 14 календарных дней трудового отпуска, остальные дни по желанию работника компенсируются в денежной форме.

Отзыв из отпуска оформляется приказом, где целесообразно указать один из трех способов реализации неиспользованной части отпуска согласно ч.3 ст.174 ТК: по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года, или по желанию сотрудника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо компенсируется в денежной форме.

– Болезнь во время отпуска – ситуация, знакомая многим. Наш руководитель к ней относится негативно, но ведь существует закон. Что он предписывает на этот счет?

Кирилл, Пружанский район

– Согласно ч.1 ст.171 ТК трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в рамках текущего рабочего года по основаниям, предусмотренным вышеуказанной статьей, например, при временной нетрудоспособности работника. Она должна быть подтверждена листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, которые выдаются в соответствии с Инструкцией, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения и Министерства труда и социальной защиты от 4 января 2018 г. № 1/1.

Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

В случае если временная нетрудоспособность наступила до начала отдыха, то он по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Сотрудник обязан уведомить работодателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.

– Впервые работаю по совместительству. Каким образом мне будет предоставлен отпуск?

Кристина, Каменецкий район

– Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если сотрудник не отработал по совместительству 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска сотрудника на месте работы по совместительству меньше, чем по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст.347 ТК).

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ
Фото из открытых интернет-источников