Консультант: Работникам – проверка, алкотестерам – поверка

Вопросы, связанные с безопасностью на производстве и охраной труда, которые читатели присылают на адрес нашей газеты, мы задали главному техническому инспектору труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Николаю Гурскому.

– Как часто должны проходить плановые профсоюзные проверки по охране труда?

– Плановые проверки назначаются в организациях не ранее чем через два года после их создания. Проводятся раз в два года. Данное требование содержится в п.6 Указа Президента № 240.

– Наниматель сообщил, что предстоит проверка знаний по охране труда. Кто в этом случае должен провести обучение: наниматель или работнику нужно пройти его самостоятельно?

– В соответствии с п.47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда постановления Министерства труда и социальной защиты от 28.11.2008 г. № 175 (ред. от 2.09.2024 г.), перед проверкой знаний по вопросам охраны труда при необходимости для работающих организуются семинары, лекции либо консультации. Но это право нанимателя. Если же последний отказывается проводить подобные мероприятия, то работнику следует самостоятельно подготовиться к экзамену.

– Обязан ли юрисконсульт организации принимать участие в работе комиссии для проверки знаний по охране труда?

– Если в организации возникла необходимость создать комиссию по вопросам охраны труда работающих, а в штате есть свой юрисконсульт, то включить его в состав комиссии наниматель обязан.

– Сотрудники прошли проверку знаний по охране труда. Нужно ли их допуск к работе оформлять приказом?

– Да, должен быть оформлен приказ о допуске работника к самостоятельной работе. В соответствии с постановлением Минюста № 140 данный приказ должен храниться в организации 55 лет.

– На нашем предприятии проводится проверка работников на предмет алкогольного опьянения. Должны ли проходить поверку сами алкотестеры?

– Да, должны. Поверка приборов должна проводиться раз в полгода.

– Если работник специально повредил свои средства индивидуальной защиты, можно ли его привлечь к ответственности?

– Да, можно, если его вина будет доказана. Следует также помнить, что ущерб, причиненный работником умышленно, влечет полную материальную ответственность. Однако обязанность доказать факт причинения ущерба лежит на нанимателе.

– Сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Нужно ли с ним опять проводить вводный инструктаж?

– Необходимости проводить такой инструктаж нет, так как работник уже прошел его при приеме на работу.

– Нужно ли выдавать работнику весь перечень средств индивидуальной защиты, который содержится в Типовых нормах бесплатных СИЗ?

– В соответствии с п.14 постановления Министерства труда и соцзащиты № 209, Инструкцией о порядке обеспечения СИЗ, если технологический процесс не подразумевает выполнения отдельных видов работ, на который необходимы специальные СИЗ, то включать их в локальный перечень средств индивидуальной защиты не нужно. Тем более выдавать такие СИЗ работнику.

– Обязаны ли работники по указанию нанимателя отвезти пострадавшего на производстве коллегу в медицинское учреждение?

– В соответствии с п.28 Правил по охране труда № 53 такое требование нанимателя является законным. Кроме того, работники обязаны содействовать нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшему, в том числе доставке в учреждение здравоохранения.

– Если своевременно не сообщить о несчастном случае на производстве, то какие последствия это повлечет за собой?

– Несообщение или несвоевременное сообщение о несчастном случае в организации влечет за собой наложение штрафа от 10 до 50 базовых величин в соответствии со ст.10.14 КоАП.

– Оповещение и сообщение о несчастном случае: в чем разница?

– Предположим, в организации произошел несчастный случай и пострадал человек. В данной ситуации необходимо сделать запрос в медицинское учреждение и получить заключение о тяжести производственной травмы. После этого следует заполнить сообщение о несчастном случае согласно приложению 10 к постановлению № 81/144.

Если произошел несчастный случай со смертельным исходом либо групповой (2 и более пострадавших), то согласно п.48 Правил расследования (постановление Совета Ми­нистров от 15.01.2004 г. № 30 (ред. от 16.01.2024 г.) «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний») нужно в течение двух часов сообщить в заинтересованные органы о случившемся, а после заполнить оповещение о несчастном случае согласно приложению 9 к постановлению № 81/144 и направить его в заинтересованные органы любым удобным способом, кроме почтового отправления.

– Кто может составить протокол об определении степени вины потерпевшего?

– Протокол может составить единолично должностное лицо нанимателя при условии, что в организации не создан профсоюз или потерпевший не является членом профсоюза.

– Можно ли обжаловать акт формы Н-1?

– Да, можно по заявлению в трехмесячный срок в Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суде.

– Сколько должны храниться документы о несчастном случае на производстве?

– Акты формы Н-1 и НП, а также акт служебного расследования со всеми документами хранятся в организациях 45 лет.

Подготовила Юлия ФЕДОТОВА
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА