Консультант: Работа на два фронта

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья Пугач.

– Нужно ли мне получить согласие нанимателя, чтобы работать по совместительству?

Екатерина, Лида

– Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется (ч.4 ст.343 Трудового кодекса (ТК).

Однако есть и исключения. В частности, согласие обязательно для спортсменов и тренеров, занимающихся профессиональным спортом (ч.1 ст.314-7 ТК), руководителей негосударственных организаций и членов коллегиальных исполнительных органов при трудоустройстве на должности в органах управления других организаций (ч.7 ст.54 Закона «О хозяйственных обществах»).

Отдельные категории не могут работать по совместительству, даже если наниматель согласен. Например, этот запрет распространяется на лиц до 18 лет; работающих с вредными или опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени и другое.

– Должен ли наниматель предоставлять работнику перерыв для отдыха и питания между работой по основному месту (ставка) и внутренним совместительством (0,25 ставки)?

Даниил, Гродно

– В соответствии с ч.1 ст.134 ТК в течение рабочего дня полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется человеком по своему усмотрению и в рабочее время не включается. По желанию сотрудника перерыв может не предоставляться и вовсе, если рабочий день (смена) не превышает 4 часов (ч.4 ст.134 ТК).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл.32 ТК. Данная глава и другие нормы трудового законодательства не обязывают нанимателя устанавливать перерыв между окончанием работы основной и началом работы по внутреннему совместительству.

В вашем же случае наниматель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания работнику в течение рабочего дня по основному месту работы, а также отдельно по желанию сотрудника – в период выполнения работы по внутреннему совместительству.

– Может ли руководитель работать в одной и той же организации совместителем?

Анатолий, Гродно

– В соответствии со ст.255 ТК руководителю госорганизации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц, запрещается выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства. Исключение – педагогическая, научная, культурная, творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Запрет установлен не только для руководителей, но и их заместителей, главных бухгалтеров (ч.2 ст.17 Закона «О борьбе с коррупцией»). Руководитель частной организации может работать на условиях совместительства как по должности служащего, так и профессии рабочего.

– Положена ли единовременная выплата на оздоровление работникам-совместителям в бюджетной организации?

Ольга, Слоним

– Наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством, колдоговором и иными локальными правовыми актами, трудовым договором, один раз в календарном году (как правило, при предоставлении трудового отпуска или его части) производить выплату на оздоровление (ст.182 ТК). Ее размер в бюджетной организации определяется из расчета оклада, если иное не установлено актами законодательства.

Согласно ст.343 ТК совместительство – это выполнение в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях другого трудового договора, в котором устанавливается в том числе единовременная выплата на оздоровление.

Право на получение такой выплаты имеют все сотрудники бюджетных организаций, в том числе работающие по совместительству (внешнему и внутреннему), в порядке и на условиях, которые определены положением, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

– Можно ли не выплачивать аванс работнику-совместителю?

Мария, Островец

– Нельзя. Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в колдоговоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК). Трудовое законодательство не содержит положений, касающихся возможности выплачивать зарплату совместителям один раз в месяц. Общие правила распространяются на всех работников, включая вышеуказанную категорию.

– Могу ли я продолжать работать по внутреннему совместительству в период трудового отпуска по основной работе?

Анна, Вороново

– Согласно ст.154 ТК работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Поскольку совместитель работает одновременно по двум трудовым договорам, то получает право на отпуска и по основному месту работы, и по совместительству. По желанию совместителя трудовой отпуск ему предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ч.1 ст.347 и п.3 абз.3 ч.4 ст.168 ТК).

Поэтому уйти в отпуск в один и тот же период или в разные решает сам сотрудник. Необходимо учитывать, что рабочий год по основной работе и по совместительству исчисляется раздельно.

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер