Консультант: Рабочий выходной

Отвечает правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Дарья ПУГАЧ.

– В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

Анастасия, Гродно

– В соответствии со ст.143 Трудового кодекса (ТК) без согласия работника привлечение возможно только в исключительных случаях. Первое – предотвращение катастрофы, производственной аварии, а также выполнение работ, которые необходимы для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия. Второе – предотвращение несчастных случаев. Третье – устранение случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Четвертое – оказание медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. В иных случаях согласие работника обязательно, оно должно быть отражено письменно, к примеру, путем подачи заявления или проставления подписи на докладной записке о предложении привлечения к работе в выходной день.

– Хотела выйти на работу в выходной день, но наниматель сказал, что не имеет права меня допустить, поскольку я беременна. Разве моего согласия недостаточно?

Ольга, Гродно

– Нет, недостаточно. Трудовым кодексом предусмотрены категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в выходные или праздничные дни даже при условии их согласия. Такой запрет распространяется на беременных женщин (ст.263 ТК), несовершеннолетних (ст.276 ТК), людей с инвалидностью, если индивидуальной программой реабилитации, абилитации человека с ограниченными возможностями такая работа не разрешена (ст.287 ТК).

– Какая компенсация предусмотрена за работу в выходной или праздничный день?

Александр, Сморгонь

– Согласно ст.69 ТК за работу в выходной день устанавливается доплата или предоставляется иной неоплачиваемый день отдыха. В случае если работа выполнялась в праздничный день, доплата является обязательной (при сдельной оплате труда – не ниже сдельных расценок, а при повременной – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов). Предоставление иного выходного дня осуществляется по желанию работника, если работа выполнялась сверх нормы времени.

– Меня привлекли к работе в выходной, но на неполный день (два часа). Каким образом наниматель должен это компенсировать?

Ирина, Лида

– В таком случае предоставляется доплата за каждый час работы или предоставляется иной неоплачиваемый день отдыха в полном объеме вне зависимости от того, на сколько именно часов вы привлекались к работе.

– Сколько раз в году могут привлечь к работе в выходной день?

Иван, Щучин

– Существуют определенные ограничения по частоте привлечения к труду в выходные. Законодательством установлено, что в течение года работник может быть занят не более 12 таких дней. Однако существует важный нюанс: в расчет не принимаются выходные, когда его привлекали к работе в исключительных случаях без получения согласия (ст.144 ТК). Также стоит помнить, что привлечение к работе в обязательном порядке должно оформляться приказом (распоряжением) нанимателя (ст.145 ТК), в котором оговаривается вид компенсации.

– Работала в выходной, за что мне должны предоставить неоплачиваемый день отдыха. Хотела присоединить его к отпуску, но наниматель сказал, что нужно использовать этот день в течение месяца. Он прав?

Ирина, Гродно

– Законодательством срок не определен. Требование нанимателя использовать данный день в пределах календарного месяца, когда производилось привлечение, является неправомерным.

Подготовила Елена КАЯЧ
Фото из открытых интернет-источников