Консультант: Перенести или компенсировать?

Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина КОРОЛЕВА.

– Работаю по контракту и по обоюдному согласию перевожусь с одной должности (служащего) на другую у того же нанимателя. Со мной будет заключаться новый контракт. Можно ли установить в нем тот же срок действия, что и в прежнем (четыре года), или необходимо устанавливать новый?

Светлана, Витебск

– В таком случае заключается новый контракт на срок, согласованный сторонами, но не менее одного года. Согласно ч.4 и 5 ст.261-3 Трудового кодекса (ТК), если работник не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт с ним заключается на срок не менее трех лет либо с его письменного согласия на меньший, но не менее одного года. Перевод работника и заключение нового трудового договора (контракта) оформляется приказом нанимателя (п.15 ч.1 ст.55 ТК). Приказ объявляется работнику под подпись. Копия распорядительного документа о переводе на другую работу у того же нанимателя включается в состав документов личного дела работника.

– В соответствии с заключением МРЭК перевожусь на другую постоянную нижеоплачиваемую работу. Будет ли сохраняться ранее получаемая мною зарплата?

Игнат, Браслав

– Согласно ч.1 ст.72 ТК при переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода. По истечении этого срока заработная плата будет выплачиваться в соответствии с условиями новой должности, в данном случае – в меньшем размере.

– Работаю в структурном подразделении без вредных условий труда. Но наниматель планирует поручить мне аналогичные обязанности в другом подразделении, где по результатам аттестации подтверждены вредные условия труда. Является ли это перемещением?

Виктория, Браслав

– Нет, не является. Поскольку при перемещении должны быть сохранены условия труда, обусловленные трудовым договором. В данном случае трудовая функция работника останется той же, но условия труда, обусловленные трудовым договором, изменятся. Поэтому согласно ч.3 ст.32 ТК о соответствующих изменениях наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК (ч.4 ст.32 ТК).

– После перемещения на другой участок у меня уменьшается зарплата. Предусмотрена ли в связи с этим какая-либо ­компенсация?

Дмитрий, Браслав

– В соответствии с ч.2 ст.72 ТК в случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух месяцев со дня перемещения. Если же заработок после перемещения увеличивается, то он выплачивается сотруднику с начала работы на новом рабочем месте.

– Нахожусь в трудовом отпуске, но в связи с производственной необходимостью наниматель предлагает мне отзыв. Как в такой ситуации предоставляется неиспользованная часть отпуска?

Екатерина, Витебск

– Согласно ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска может быть предоставлена в течение текущего рабочего года в срок, определенный между работником и нанимателем (при этом в приказе (распоряжении) нанимателя целесообразно указать дату либо период ее предоставления). Неиспользованная часть отпуска по желанию работника может быть присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год, то есть предоставлена вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков, или же компенсирована в денежной форме (при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска).

– Работнику, которого отозвали из отпуска, выплачивается за его неиспользованную часть денежная компенсация. Требуется ли в этом случае использование 21 календарного дня отпуска по ст.161 ТК?

Ольга, Поставы

– Нет, ст.161 ТК в этом случае не применяется. При отзыве из отпуска и выплате за оставшуюся его часть денежной компенсации наниматель руководствуется ст.174 ТК. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска. Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска возможна, если работник использовал в текущем рабочем году не менее 14 его календарных дней. К слову, отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и тех, кто имеет право на дополнительные отпуска за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда и за ее особый характер, не допускается.

Подготовила Татьяна СОЛОВЬЕВА
Фото из открытых интернет-источников