Консультант: На работу в выходной

Отвечает правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей ПОСТОЛЮК.

– Пропадает ли мой трудовой отпуск в случае, если откажусь его использовать в определенное графиком время?

Алексей, Брест

– В соответствии со ст.173 Трудового кодекса (ТК), если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать в это время без законных оснований, наниматель вправе отказать в переносе отпуска и выплате денежной компенсации.

Использовать основной и дополнительный отпуска – это не только право, но и обязанность работника.

Ст.173 ТК может применяться при соблюдении следующих условий:

♦ предоставление трудового отпуска производится в срок, установленный графиком либо соглашением сторон;

♦ работник предупрежден за 15 дней до начала отпуска;

♦ издан приказ о предоставлении работнику трудового отпуска;

♦ подготовлен к выплате средний заработок за время отпуска;

♦ не достигнута договоренность о переносе отпуска.

После соблюдения всех условий наниматель вправе не допускать человека к рабочему месту.

– Нахожусь в декретном отпуске и планирую выйти на работу по совместительству. В каком размере буду получать пособие?

Елена, Кобрин

– Условия выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет установлены ст.13 Закона от 29.12.2012 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». Исходя из положений п.3 ст.13 данного Закона выход работника из отпуска по уходу на работу по своей профессии, должности по заключенному до ухода в этот отпуск трудовому договору (контракту) на условиях неполного рабочего времени либо заключение работницей, находящейся в отпуске по уходу, второго трудового договора (контракта) на условиях внутреннего совместительства (не более половины месячной нормы рабочего времени) позволит сохранить полный размер ежемесячного пособия по государственному социальному страхованию.

– Каким образом должно быть оформлено привлечение к работе в выходной день?

Аркадий, Пинский район

– Привлечение к работе в выходные дни должно осуществляться в определенном порядке независимо от основания такого привлечения, то есть как в тех случаях, когда такая работа выполняется с согласия работника, так и тогда, когда согласия не требуется.

Такое привлечение оформляется письменным приказом или распоряжением нанимателя, который подписывается уполномоченным должностным лицом. В приказе необходимо сослаться на согласие работника трудиться в выходной день, а в тех случаях, когда согласия не требуется, указать на основание, предусмотренное в ст.143 ТК. Следует назвать также форму компенсации за работу в выходной день.

При издании приказа или распоряжения наниматель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные для отдельных категорий работников, которые либо вообще не могут привлекаться к работе в выходные дни, либо могут привлекаться только с их согласия. Это беременные женщины (ст.263 ТК); работники моложе 18 лет (ст.276 ТК); инвалиды (ст.287 ТК).

– Переносится ли выходной день при совпадении с государственным праздником или праздничным днем?

Олег, Пружанский район

– Государственные праздники и празд­ничные дни установлены Ука­зом Президента от 26.03.1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».

В соответствии со ст.147 ТК работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом страны нерабочими.

В Беларуси не предусмотрен перенос выходных дней ни при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, ни при шести­дневной. Если праздничный день приходится на любой из выходных дней, в том числе на субботу, воскресенье, другой выходной день не предоставляется (ст.139 ТК).

– Часто вынужден работать в выходные дни. Хотел бы знать, какое предельное количество выходных может использоваться для привлечения к работе?

Кирилл, Иваново

– Ст.144 ТК устанавливает предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения к работе. Каждый отдельный работник даже с его согласия или по его инициативе может использовать для работы в течение года не более чем 12 выходных дней. В указанное предельное количество не включаются выходные, в которые работники привлекаются к работе без их согласия в соответствии со ст.143 ТК.

В этой статье приведен перечень случаев, когда наниматель в порядке исключения из общего правила имеет право привлекать человека к работе в выходные дни без его согласия, то есть в принудительном порядке. Он является исчерпывающим и расширению не подлежит. Правила, установленные в ст.143 ТК, в одинаковой мере распространяются на любые выходные дни как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Следует помнить о том, что некоторые категории не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные и имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет) женщины могут привлекаться к работе в выходные дни во всех случаях только с их письменного согласия (ст.263 ТК).

Установленные в ст.143 правила обязательны для исполнения всеми нанимателями независимо от формы собственности.

– Могу ли я как работник с ненормированным рабочим днем требовать дополнительный отпуск или компенсацию за сверхурочные часы?

Константин, Пинск

– Ст.118-1 ТК определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по приказу нанимателя, в том числе устному, или по своей инициативе с ведома руководителя или его уполномоченного должностного лица выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК) продолжительностью до 7 календарных дней.

Денежная компенсация за часы сверхурочной работы при таком режиме не предусмотрена, так как переработки не считаются сверхурочной работой в классическом понимании.

Подготовила Галина СТРОЦКАЯ
Фото из открытых интернет-источников, носит иллюстративный характер