Консультант: Командировка в выходной

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна СУДАКОВА.

– Наниматель продлил мою командировку, а мне срочно надо домой. Могу ли вернуться раньше?

Диана К., Могилев

– В направлении работника в служебную командировку есть нюансы. Так, нанимателю предоставлено право направлять работника в служебную командировку без его согласия на срок до 30 календарных дней. Свыше – только с его согласия (ч.4 ст.93 Трудового кодекса (ТК). Сотрудник не вправе отказаться от продления командировки, если ее продолжительность не превышает 30 календарных дней.

Если работник самовольно без уважительных причин решил вернуться из командировки до истечения предписанного срока, за такое может последовать дисциплинарная ответственность.

– Меня направили в командировку, и первый день поездки пришелся на мой выходной (воскресенье). Что мне положено?

Станислав Гулевич, Бобруйский район

– Да, такая ситуация имеет свои особенности. Первым днем командировки будет считаться именно данный выходной день. Зарплата за сам этот день (как за рабочий) вам не сохраняется, так как это ваш законный выходной. Однако по вашему письменному заявлению наниматель обязан предоставить вам другой день отдыха. Этот день будет неоплачиваемым. Важно подать заявление с указанием желаемой даты и получить его. Право на такой день отдыха действует в течение месяца, следующего за месяцем командировки. К слову, в табеле этот день отмечается как день командировки, а не как рабочий день.

– Может ли начальство заставить меня работать в командировке в выходной или праздничный день? Какая компенсация положена?

Янина, Шклов

– Рассмотрим два случая. Если это работа в выходной день (суббота/воскресенье) по графику места командировки, то требуется ваше письменное согласие. Наниматель не может привлечь вас к такой работе в одностороннем порядке. В качестве компенсации вам обязаны предоставить на выбор (это должно быть согласовано): либо доплату, либо другой неоплачиваемый день отдыха. Рекомендую, чтобы вид компенсации был указан в приказе о командировке.

И второй – работа в государственный праздничный день. Привлечение к работе в праздничные дни в командировке допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ТК (например, непрерывное производство, срочные ремонтные работы). За работу в праздник также предусмотрена доплата. Если такая работа привела к превышению месячной нормы рабочего времени, вам по желанию кроме доплаты должен быть предоставлен и неоплачиваемый день отдыха.

– На следующей неделе собираюсь в командировку, а в группе детского сада, который посещает мой ребенок, объявили карантин. Как мне быть, если я или мой ребенок заболеем прямо перед командировкой или во время нее?

Алла, Горки

– Ваши действия зависят от момента наступления болезни. Если заболели до начала командировки (вы или член семьи, требующий ухода), то она подлежит отмене. О чем вы обязаны немедленно известить руководителя, а тот издаст соответствующий приказ. С ним вас ознакомят после выхода с больничного. А вот выданный аванс необходимо будет вернуть. Срок возврата обычно устанавливается приказом об отмене.

Если же заболели во время командировки, то у вас два варианта. Первый – продление командировки. После выздоровления срок командировки может быть продлен на количество дней болезни. На это требуется ваше согласие, если вы относитесь к льготной категории (например, имеете детей до 14 лет, инвалидность). Второй – отзыв из командировки. Если задание нельзя отложить, наниматель может отозвать вас. При этом он должен учитывать ваше состояние здоровья. На время болезни (до возобновления работы или отъезда) вам оплатят суточные и расходы по найму жилья (кроме случая нахождения в стационаре).

– Выполнил задание в командировке раньше срока, больше мне нечего делать в чужом городе. Могу ли уехать домой?

Дмитрий Л., Мстиславский район

– Нет. Самовольное прекращение командировки и возвращение расценивается как дисциплинарный проступок (прогул). Правильными действиями будет уведомить своего непосредственного руководителя о досрочном завершении задания. Сделать это можно любым способом (звонок, сообщение, e-mail). Дальше необходимо дождаться решения нанимателя. Руководство оформит ваш досрочный отзыв изданием соответствующего приказа. И только после получения указания или ознакомления с приказом вы сможете вернуться домой.

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото из открытых интернет-источников