Консультант: Инвалиду – испытательный срок?

Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Дмитрий МОРДАЧЕВ.

– Я инвалид III группы, недавно успешно прошел собеседование на должность курьера в службе доставки. В индивидуальной программе реабилитации и абилитации (ИПРА) противопоказаний к такой работе нет. Наниматель готов меня взять, но заявил, что хочет установить мне испытательный срок на два месяца, чтобы присмотреться. Говорит, это стандартная практика. Прав ли он?

Игорь, Могилев

– Неправ, так как для вас запрещено устанавливать испытательный срок. Это прямое требование Трудового кодекса согласно ч.1 ст.287. Поскольку в вашей ИПРА нет противопоказаний к работе курьером, инвалидность не может служить основанием для каких-либо ограничений в трудовых правах. Более того, отказ в заключении трудового договора по причине инвалидности в вашей ситуации прямо запрещен ч.3 ст.32 Закона «О правах инвалидов и их социальной интеграции».

– Работаю на производстве. По закону мне как инвалиду II группы положено сокращенное рабочее время – не более 35 часов в неделю. Однако мастер настаивает, чтобы я отрабатывал полную 40-часовую неделю, мотивируя это производственной необходимостью. Кроме того, меня регулярно включают в график ночных смен. Подскажите, правильно ли это?

Владимир К., Бобруйский район

– Вы правы. Ссылки мастера на производственную необходимость в данном случае юридической силы не имеют, ведь ч.3 ст.114 ТК устанавливает для инвалидов I и II группы сокращенную продолжительность рабочего времени.

Что касается работы в ночное время, то привлечение к ней людей с инвалидностью допускается только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с ИПРА.

– Я инвалид II группы, работаю в организации по срочному трудовому договору, который заключили со мной на год. Сейчас срок договора подходит к концу, и наниматель сообщил, что не будет его продлевать. Я считаю это дискриминацией. Хочу, чтобы мне предложили бессрочный договор, как у большинства сотрудников, и установили ежемесячную надбавку к моей пенсии, так как я нуждаюсь в дополнительном уходе. Прав ли я в своих требованиях?

Юрий Русакович, Шклов

– Неправы. Законодательством не установлено никаких ограничений на вид трудового договора, который может быть заключен с работником-инвалидом. Согласно Трудовому кодексу вид договора (срочный или бессрочный) определяется по соглашению сторон. Если изначально вы согласились на работу по срочному договору на год, то наниматель вправе прекратить с вами трудовые отношения в связи с истечением срока его действия (п.2 ст.35 ТК). Требование же заключить бессрочный договор против воли нанимателя законодательством не предусмотрено.

Что касается надбавки к пенсии, ч.2 ст.288 ТК предоставляет нанимателю право, а не обязанность устанавливать надбавки и доплаты к пенсиям инвалидов. Это мера социальной поддержки, которая может быть предусмотрена колдоговором или соглашением. Если такая норма в вашей организации отсутствует, то вы не можете в одностороннем порядке требовать ее установления.

– Являюсь инвалидом III группы и, выйдя на пенсию, продолжаю трудиться на том же заводе, где отработала больше 20 лет. В моей ИПРА рекомендовано установление пониженных норм выработки из-за состояния здоровья. Однако начальник участка не сокращает их. При этом мне отказали в получении путевки в санаторий по колдоговору, сославшись на то, что я уже пенсионерка. Законны ли эти отказы и что мне делать?

Ирина Леонидовна, Кричев

– Действия начальника неправомерны. Хотя ч.7 ст.287 ТК предоставляет нанимателю право, а не обязанность уменьшать нормы выработки для инвалидов, ключевое значение в вашем случае имеет ИПРА.

Если в этом документе прямо указана необходимость установления пониженных норм выработки, то наниматель обязан создать рекомендованные условия труда. Отказ выполнить данные предписания лишает программу реабилитации ее смысла и нарушает ваши права.

Отказ в путевке как пенсионеру также незаконен. Тот факт, что вы получаете пенсию, не лишает вас статуса работника данного предприятия и не отменяет гарантию, предоставленную вам законом.

Подайте нанимателю письменное заявление с требованием выполнить предписания ИПРА и приложите копию соответствующей страницы данного документа. Напишите заявление о предоставлении вам путевки со ссылкой на ст.288 ТК и положения колдоговора.

– При II группе инвалидности тружусь водителем-экспедитором. В моей ИПРА нет противопоказаний к такой работе. В колдоговоре прописан дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы, который есть у моих коллег. Однако бухгалтерия отказала мне в этом отпуске, сославшись на мою инвалидность. Законен ли отказ? Имею ли я право на дополнительный отпуск?

Дмитрий В., Костюковичи

– Отказ незаконен. Ключевой момент в вашей ситуации состоит в том, что вы работаете в условиях, за которые этот отпуск предусмотрен, и ваша ИПРА таких работ не запрещает.

Отказ нарушает ч.3 ст.287 Трудового кодекса, которая гласит, что условия труда инвалидов не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками. Лишая вас льготы, установленной для всех работников в вашей должности, наниматель как раз ухудшает ваше положение. Вы имеете право на дополнительный отпуск.

– В моей ИПРА нет противопоказаний к работе с ненормированным рабочим днем. Работодатель установил мне такой режим и предоставляет за него ежегодный дополнительный отпуск – 7 дней. В этом году из-за сложного финансового положения хочу получить денежную компенсацию за этот дополнительный отпуск, но в отделе кадров мне отказали, сказав, что инвалидам это запрещено. Разве я как инвалид III группы не могу сама распоряжаться своим правом на отпуск?

Людмила, Кировск

– Сотрудники отдела кадров правы. Законода­тельство устанавливает четкий и категоричный запрет на замену любого отпуска (как основного, так и дополнительного) денежной компенсацией для всех работников-инвалидов независимо от группы. Этот запрет установлен ч.3 ст.161 ТК и является безусловным. Его цель – гарантировать, что люди с инвалидностью обязательно используют предоставленное им время для отдыха и восстановления здоровья.

Подготовила Виктория БОНДАРЧИК
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер