Консультант: Если работа – на сезон

Отвечает правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадий ШЕЛКУНОВ.

– Для ряда профессий пик активности привязан к определенному времени года. Кто с точки зрения закона считается сезонным работником?

– Сезонными признаются работники, чья профессиональная деятельность возможна только в определенный период года из-за природных и климатических условий. Это может быть и летний сбор ягод, и зимняя работа кочегаром, и осенне-весенние работы по очистке каналов. Такой труд ограничен строго определенным периодом (сезоном), который по закону не должен превышать 6 месяцев. В соответствии со ст.299 Трудового кодекса (ТК) четкий перечень видов деятельности, относящихся к сезонным, устанавливается правительством. Это создает конкретные и предсказуемые условия для обеих сторон договора, обеспечивая надежную основу для правового взаимодействия.

– На что нужно обратить внимание в трудовом договоре, если устраиваешься на такую работу?

– При устройстве на сезонную работу важно обратить внимание на наличие прямого и недвусмысленного указания на сезонный характер предстоящей деятельности. Данная формулировка не является формальностью, а служит фундаментальным условием, которое определяет особый правовой режим ваших трудовых отношений. Одновременно с этим договор в обязательном порядке должен заключаться на конкретный срок, который не может превышать общей продолжительности того сезона, на время которого нужна рабочая сила. Эти требования, закрепленные в ст.300 ТК, обеспечивают необходимую прозрачность: вы как работник должны четко понимать временный и объективно обусловленный характер своей работы.

– Может ли наниматель установить сезонному работнику испытательный срок?

– Установление испытательного срока для сезонных работников незаконно. Это важная гарантия обусловлена краткосрочностью трудового договора. Поэтому такой сотрудник, согласно ст.300 ТК, приступает к своим обязанностям с первого дня на постоянных условиях.

– За сколько дней сезонный работник должен предупредить о своем увольнении по собственному желанию?

– Для этого достаточно предупредить нанимателя за три календарных дня в письменной форме. Этот срок существенно сокращен по сравнению с общим правилом из-за специфики временной работы.

– Может ли наниматель уволить такого работника досрочно?

– Условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя прописаны в ст.301 ТК. В частности, это возможно в случае приостановки работ по производственным причинам или при сокращении их объема. Например, из-за отсутствия сырья. Важно, что простой должен быть достаточно длительным – более 2 недель. Этот минимальный порог отсекает временные, краткосрочные перерывы в работе, не требующие расторжения договора.

– В каких случаях сезонному работнику полагается выходное пособие при увольнении?

– Эта гарантия закреплена в законодательстве, но размер выплат зависит от конкретной причины увольнения. Если договор расторгается из-за приостановки работ или сокращения их объема, выходное пособие выплачивается в размере недельного среднего заработка. В случае если наниматель нарушил закон, условия коллективного или трудового договора, а также при призыве работника на военную службу пособие составит уже двухнедельный средний заработок (ст.302 ТК).

– Как возмещается ущерб работнику, если с ним незаконно распрощались?

– Если сезонного работника уволили с нарушением закона и он был восстановлен на прежнем месте (по решению суда или нанимателя), то он имеет право на компенсацию за время вынужденного прогула. Однако из-за срочного характера договора эта сумма рассчитывается особым образом.

Ему выплачивается средний заработок не за весь фактический период прогула, а только за время с момента увольнения до момента восстановления на работе или до даты окончания срока сезонного трудового договора.

При этом действует абсолютное ограничение: общий срок, за который выплачивается компенсация, не может превышать трех месяцев (ч.1 ст.303 ТК).

– Положена ли компенсация сезонному работнику при незаконном переводе?

– Положена. В этом случае наниматель обязан материально возместить причиненный ущерб. Конкретный вид компенсации зависит от того, как сложилась ситуация.

Если работник был вынужден приступить к менее оплачиваемой работе, то по решению органа, рассматривающего трудовой спор, ему выплачивается разница в заработной плате за все время выполнения этой работы.

Если же человек отказался от незаконно предложенной работы и в результате не трудился, ему компенсируется средний заработок за все время вынужденного прогула.

Как указывалось выше, для сезонных работников (независимо от выбранного варианта расчета) общий срок, за который выплачивается компенсация, не может превышать трех месяцев.

– Положен ли сезонному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск и как он предоставляется?

– Да, право на основной оплачиваемый трудовой отпуск у сезонного работника возникает на общих основаниях. Однако из-за срочного характера договора, который заключается на период, как правило, не превышающий 6 месяцев, отпуск практически не используется «в натуре» (то есть в виде свободных дней). Вместо этого при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

– Засчитывается ли сезонный труд в стаж работы для назначения пенсии?

– Да, сезонная работа засчитывается в пенсионный стаж. Закон предусматривает для этого два разных способа, и какой из них применим, зависит от вида деятельности.

Большинство сезонных профессий увеличивают ваш стаж ровно на тот срок, который вы фактически отработали, – например, три месяца работы дают три месяца стажа.

Но существует особый перечень – Список сезонных работ. Если ваша должность в нем указана и вы отработали весь сезон от начала до конца, то в стаж вам засчитают не фактическое время работы, а целый год, независимо от того, длился сезон четыре, пять или шесть месяцев. Этот список утвержден государством и является основным документом, определяющим право на такую льготу.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото Степана ТЮШКЕВИЧА, носит иллюстративный характер