Консультант: Армия зовет

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Геннадий ШЕЛКУНОВ.

– Какие гарантии предоставляются работникам, которые проходят подготовку к военной службе с отрывом от производства?

– Согласно ст.338 Трудового кодекса (ТК) за работником сохраняется его место работы, должность и средний заработок на весь период обучения. Сюда же входит и время проезда к месту учебы и обратно, если оно находится за пределами постоянного проживания. Наниматель обязан компенсировать расходы по найму жилья на время обучения, а также стоимость проезда по нормам, установленным для служебных командировок.

– А что положено призванному на военные сборы? Его права защищены так же?

– Безусловно. Ст.339 ТК гарантирует абсолютно аналогичные права: сохранение места работы, должности и среднего заработка за все дни сборов, включая время в пути.

– Может ли в этот период наниматель расторгнуть трудовые отношения с сотрудником?

– Однозначно нет – это запрещено законом. Хочу подчеркнуть: увольнение по инициативе нанимателя согласно ст.399 ТК невозможно с момен­та получения работником повестки о призыве на сборы и вплоть до его возвращения. Исключение составляют лишь случаи полной ликвидации организации, прекращения деятельности ее обособленных подразделений или индивидуальных предпринимателей. Нарушение правила со стороны нанимателя влечет за собой административную ответственность.

– Если речь идет не о сборах, а о непосредственном призыве на срочную военную службу, какие гарантии предусмотрены в данной ситуации?

– Это отдельный случай. Для таких работников в ст.340 ТК закреплен ряд важнейших гарантий. Во-первых, им выплачивается выходное пособие в размере, установленном ч.4 ст.48 ТК. Во-вторых, за работниками сохраняется средний заработок на время, необходимое для оформления всех документов, связанных с призывом: постановки на воинский учет, прохождения медкомиссии и других необходимых процедур.

– Предусмотрены ли преференции для тех, кто поступает в военные учебные заведения?

– Таким работникам наниматель обязан предоставить оплачиваемое время, необходимое для проезда к месту сдачи вступительных экзаменов и обратно. Эта гарантия позволяет будущим курсантам сосредоточиться на поступлении, не беспокоясь о потере заработка, должности и сохранности рабочего места.

– Что гарантировано работнику, направленному на медицинское освидетельствование, обследование или переосвидетельствование?

– В ст.340 ТК четко прописано: за сотрудником сохраняются место работы, должность и средний заработок за все рабочие дни пребывания в учреждении здравоохранения. Расходы на проезд к месту проведения медицинских процедур и обратно компенсирует военный комиссариат по нормам, установленным правительством Республики Беларусь.

– На какую поддержку могут рассчитывать семьи военнослужащих?

– Ст.341 ТК предусматривает, что супруги погибших военнослужащих имеют первоочередное право на профессиональную подготовку, переподготовку через органы по труду. При переводе военнослужащего в другую местность, его супруг(а) при увольнении получает выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Органы занятости обязаны активно содействовать в трудоустройстве супругам призывников.

– А если уволился с военной службы?

– Согласно ст.342 ТК сохраняется право в течение 3 месяцев вернуться на прежнее место работы на равнозначную должность. Для молодых специалистов – на прежнюю должность. Если же военная служба привела к заболеванию, этот срок продлевается до 3 месяцев после восстановления трудоспособности. При возвращении на прежнее место работы такому человеку выплачивается единовременная материальная помощь в размере не менее минимальной заработной платы.

Подготовила Светлана ВАЩЕНКО
Фото БЕЛТА