Профсоюзы Гомельщины провели правовой прием граждан

Как привлечь сотрудника к работе в выходной день, увольнение при изменении существенных условий труда и утверждение штатной численности – эти и другие важные темы стали предметом обсуждения на республиканском профсоюзном правовом приеме в Брагинском и Хойникском районах.

Консультации для жителей провела правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Марина Татчихина.

Прием начался в Брагинском районном доме культуры, куда за разъяснениями обратились двое граждан. Вопросы, поднятые ими, охватывали как индивидуальные трудовые ситуации, так и внутреннюю работу профсоюзных организаций.

Так, местную жительницу интересовал порядок привлечения к работе в выходной день. Профсоюзный юрист дала подробные разъяснения:

– К работе в выходной день работник привлекается по предложению нанимателя и только с письменного согласия самого работника. В случае привлечения нескольких человек наниматель должен получить согласие каждого, это прямо указано в статье 142 Трудового кодекса (далее – ТК).

Марина Татчихина подробно остановилась на процедуре: «В своем письменном заявлении работник указывает выбранную форму компенсации в соответствии со ст.69 ТК – либо доплату, либо предоставление другого дня отдыха».

Она также обратила внимание, что согласно действующему тарифному соглашению между отраслевым профсоюзом и Министерством культуры, работнику гарантированно предоставляется полный день отдыха, независимо от количества отработанных в выходной часов.

«После получения согласия, – заключила специалист, – наниматель оформляет приказ на основании ст.145 ТК, с которым обязан ознакомить сотрудника под подпись. Сделать это предпочтительно до фактического привлечения к работе».

Еще один вопрос поступил от профактивиста. Ее интересовало право подписи документов первичной профсоюзной организации.

Далее правовой прием продолжился в Хойникском районе на базе центральной районной библиотеки. Местная жительница интересовалась законной процедурой увольнения по инициативе нанимателя в связи с изменением существенных условий труда. Второй вопрос касался порядка утверждения штатной численности в детской школе искусств.

Все участники приема получили основанные на законодательстве ответы и индивидуальные рекомендации, позволяющие защитить их трудовые права и интересы.